担任公司法定代表人本身并不直接影响个人是否可以评“5保”（通常指社会保险中的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），这两者属于不同的法律范畴，没有直接的关联性。以下从几个角度进行详细分析：

1. 社会保险的参保资格：

   • 社会保险的参保资格主要基于个人的劳动关系或就业状态，以及是否符合当地社会保险政策的规定。一般来说，只要个人与用人单位建立了劳动关系，并符合当地社保政策的要求，就可以参加社会保险，享受相应的保险待遇。
   • 担任公司法定代表人，并不改变个人的劳动关系或就业状态。如果法定代表人同时是公司的员工，那么他/她自然有权参加社会保险。如果法定代表人并非公司员工（例如，仅是股东或外部人士担任法定代表人），则其参保资格需根据具体情况和当地政策来判断。

2. 法定代表人的法律地位：

   • 法定代表人作为公司的法律代表，负责代表公司行使法律权利和履行法律义务。这一身份主要涉及公司法和民商事法律领域，与社会保险的参保资格无直接联系。
   • 法定代表人的职责和权利由公司章程和法律规定，其个人是否参加社会保险并不受这些规定的直接影响。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，如果法定代表人同时是公司的员工，那么公司通常会为其办理社会保险参保手续，这是公司的法定义务。
   • 如果法定代表人并非公司员工，但其希望参加社会保险，那么可能需要通过其他途径（如以灵活就业人员身份参保）来实现，这取决于当地社会保险政策的具体规定。

建议：

• 如果您是公司的法定代表人，并希望了解自己是否可以参加社会保险，建议您首先确认自己与公司的劳动关系状态。
• 如果您同时是公司的员工，那么您有权要求公司为您办理社会保险参保手续。
• 如果您并非公司员工，但希望参加社会保险，建议您咨询当地社会保险部门或专业律师，了解具体的参保政策和途径。

总结：担任公司法定代表人并不直接影响个人是否可以评“5保”，关键在于个人的劳动关系状态和当地社会保险政策的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。