商业保密协议上写终身保密，在一般情况下并不完全合理，但在特定情境下可能具有合理性。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律并未明确禁止终身保密条款
目前，我国的法律并未明确禁止保密协议中设定终身保密条款。只要该条款是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家利益、社会公共利益以及他人合法权益，司法实践中有可能被认可为有效。然而，这并不意味着所有终身保密条款都是合理且可执行的，其合理性还需结合具体情况进行综合判断。
二、终身保密条款的合理性分析
商业秘密的特殊性质：
- 对于某些具有极高价值且能在长时间内保持独特性和保密性的商业秘密（如独特的生产工艺、核心配方等），一旦泄露将给企业带来难以估量的永久性损失。在这种情况下，要求终身保密是合理的，因为其商业价值不会随时间显著衰减，保密的必要性始终存在。
劳动者权益限制：
- 在劳动者与用人单位签订保密协议的场景中，终身保密条款可能严重限制劳动者的职业发展，特别是在技术密集型行业。这不利于人才的合理流动和行业的正常发展。因此，从保护劳动者权益的角度出发，终身保密条款可能被视为不合理。
显失公平问题：
- 如果保密协议仅强调保密义务人的终身保密责任，而未给予相应补偿或权利保障措施（如保密费、竞业限制补偿等），该条款可能会被认定为显失公平。显失公平的条款在司法实践中可能被撤销或修改，从而引发法律纠纷。
信息失去秘密性：
- 随着时间的推移和技术进步，某些曾经被视为商业秘密的信息可能会逐渐变得公开或过时。此时，再要求终身保密已失去实际意义，因为该信息已不再具有商业价值或保密性。
三、实践建议
合理约定保密期限：
- 在签订保密协议时，双方应充分考虑保密信息的性质、保密期限的合理性以及法律规定等因素。对于需要长期保密的商业秘密，可以约定在任职期间及离职后的一定期限内保密；对于一般的保密信息，则宜约定较短的保密期限。
明确保密义务和补偿：
- 保密协议应明确保密义务人的具体保密义务（如不披露、不使用、不泄露等）以及相应的补偿措施（如保密费、竞业限制补偿等）。这有助于平衡双方的权利义务关系，避免显失公平的情况发生。
考虑保密义务的终止条件：
- 保密协议可以约定保密义务的终止条件，如保密信息已公开、已过保密期限、已失去商业价值等。这有助于在保密信息失去保密性时及时解除保密义务，避免不必要的法律纠纷。
寻求专业法律意见：
- 在签订保密协议前，双方应寻求专业法律意见，确保协议内容合法、合理且具有可操作性。这有助于降低法律风险，保护双方的合法权益。
总结来说，商业保密协议上写终身保密并非绝对不合理，但需要根据具体情况进行综合判断。在签订保密协议时，双方应谨慎约定保密期限和保密义务的范围，并确保协议内容合法、合理且具有可操作性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。