结论概述：根据新闻背景，同飞股份142名激励对象的49.18万股限制性股票归属条件已达成，且业绩考核目标远超预定标准。在假设公司激励计划合法设立、归属条件设定合法合规、激励对象符合资格且程序履行无瑕疵的前提下，该归属程序是合法的。以下从多个维度进行详细分析：
一、归属条件的合法性
业绩考核目标的达成：
- 新闻背景中明确提到，以2021年营业收入为基准，2025年的增长率为245.84%，远超过了105%的业绩考核目标。这表明激励对象已经完成了激励计划中设定的业绩条件，这是限制性股票归属的首要前提。
激励计划的合法性：
- 假设同飞股份的第一期限制性股票激励计划是依据《公司法》、《证券法》以及相关监管规定合法设立的，且已经得到了公司股东大会的批准，那么该激励计划本身是合法的。
二、归属程序的合法性
归属条件的设定：
- 归属条件应当明确、具体，且不得违反法律法规的强制性规定。在本案中，业绩考核目标作为归属条件之一，已经明确且合法地设定，并得到了激励对象的认可。
激励对象的资格：
- 激励对象应当符合激励计划中规定的资格条件，如职位、服务年限、业绩贡献等。新闻背景中并未提及激励对象存在不符合资格的情况，因此可以假设激励对象均具备归属资格。
程序的履行：
- 归属程序应当包括归属条件的确认、归属数量的计算、归属通知的发送、股票过户等环节。在本案中，公司已经公告披露了归属条件的达成情况，这表明公司已经履行了归属条件确认的程序。接下来，公司应当按照激励计划的规定，计算归属数量，发送归属通知，并完成股票过户等后续程序。
- 若需具体程序流程，一般包括：
- 董事会审议并确认归属条件达成；
- 独立董事及监事会发表意见；
- 公告披露归属条件达成情况；
- 计算归属数量并通知激励对象；
- 办理股票过户手续。
三、法律合规性
信息披露义务：
- 公司作为上市公司，有义务按照《证券法》及相关监管规定，及时、准确、完整地披露与限制性股票激励计划相关的信息。在本案中，公司已经公告披露了归属条件的达成情况，履行了信息披露义务。
监管合规性：
- 限制性股票激励计划应当符合证券监管机构的监管要求，如激励对象的数量、激励股票的数量、归属条件的设定等。在本案中，假设激励计划已经得到了证券监管机构的备案或批准，那么该激励计划在监管层面是合规的。
四、热点事件延伸思考
对公司的启示：
- 公司应当建立健全的限制性股票激励计划管理制度，确保激励计划的合法性和有效性。同时，公司应当加强信息披露工作，提高透明度，以维护股东和投资者的利益。
对激励对象的启示：
- 激励对象应当认真了解激励计划的内容和要求，积极履行自己的义务，以争取获得归属资格。同时，激励对象也应当关注公司的信息披露情况，及时了解激励计划的进展情况。
对监管机构的启示：
- 监管机构应当加强对上市公司限制性股票激励计划的监管力度，确保激励计划的合法性和合规性。同时，监管机构也应当加强对公司信息披露工作的监督，提高市场的透明度和公正性。
总结与建议：在假设公司激励计划合法设立、归属条件设定合法合规、激励对象符合资格且程序履行无瑕疵的前提下，同飞股份142名激励对象的49.18万股限制性股票归属程序是合法的。然而，为了确保归属程序的绝对合法性和有效性，公司应当继续加强内部管理、完善信息披露制度，并密切关注监管政策的变化。若您在后续过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。