结论前置：

1. 加班在一般情况下应遵循自愿原则，用人单位需与劳动者协商一致后方可安排加班，且加班时长受到严格限制。
2. 在特定特殊情形下，用人单位有权安排劳动者加班，且劳动者不得拒绝，这些情形主要涉及公共利益或紧急情况。

详细解释与法律依据：

一、加班的自愿原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，并明确加班的具体时长限制：

• 一般情况下，每日加班不得超过一小时；
• 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日加班不得超过三小时；
• 每月累计加班时间不得超过三十六小时。

这一规定体现了加班的自愿性原则，即劳动者有权对加班安排表达意见，是否加班不能由用人单位单方面强制决定。

二、特殊情形下的非自愿加班

尽管加班通常遵循自愿原则，但《中华人民共和国劳动法》第四十二条也规定了某些特殊情形，用人单位安排加班无需与劳动者协商，劳动者也不能拒绝。这些特殊情形包括：

1. 发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3. 法律、行政法规规定的其他特殊情形。

在这些特殊情形下，如地震、洪水等自然灾害的抢险救灾，或供水、供电、供气等公共设施的紧急抢修，劳动者应服从单位的加班安排，以保障公共利益和生命安全。

三、加班的薪酬规定

无论加班是否自愿，用人单位都应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班工资：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

四、权益保障建议

对于劳动者而言，在面对加班安排时，应：

1. 与用人单位积极沟通：明确加班的具体安排和相关细节，如加班时长、加班工资等，以确保自身权益不受损害。
2. 了解自身权益：熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于加班的规定，以便在权益受到侵害时能够及时维权。
3. 寻求法律援助：如果劳动者对加班安排有任何疑问或不满，可以向当地劳动监察部门咨询或投诉，以寻求法律援助和保护。

总结：

加班在一般情况下应遵循自愿原则，并受法律对加班时长的严格限制。然而，在特定特殊情形下，用人单位有权安排劳动者加班，且劳动者有义务服从。在任何情况下，劳动者都应积极维护自己的合法权益，通过与用人单位沟通和向相关部门求助来确保加班安排的合理性和合法性。如果您在加班方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。