您好，关于公务员不得辞退的情形，这确实是一个涉及公务员权益保障的重要问题。根据《中华人民共和国公务员法》及其相关释义，以及《公务员辞去公职规定》的相关内容，公务员在以下情形下是不得被辞退的：

1. 因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的：

   • 公务员因公致残，为了工作付出了牺牲和代价，应当享受国家的特别保障。如果被确认丧失或者部分丧失工作能力，所在单位不得予以辞退，这是对其付出和牺牲的认可与保障。

2. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的：

   • 这里的医疗期是指公务员患病或非因公负伤停止工作治病休养的时限。在医疗期内，公务员享有病假待遇，单位不得因其患病或负伤而辞退。医疗期的具体长度可能根据公务员的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，但一般会有一定的保障期限。

3. 女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的：

   • 对妇女的特别保护是我国一贯的立法政策。女性公务员在孕期、产假、哺乳期内，享有特殊的劳动保护权益，单位不得以这些理由辞退女公务员。这是为了保障女性公务员的生育权益和母婴健康。

4. 法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形：

   • 除了上述三种情形外，法律、行政法规还可能规定其他不得辞退公务员的情形。这些情形通常是为了保护公务员的特定权益或维护公务员队伍的稳定性而设定的。

此外，虽然您的问题主要关注的是不得辞退的情形，但我也想补充一点关于公务员不得辞去公职的情形，这与您的问题也有一定关联。根据《公务员辞去公职规定》，公务员在以下情形下也是不得批准辞去公职的：

• 未满国家规定的最低服务年限的；
• 在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；
• 正在接受审计，或者重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理的；
• 正在接受纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。

希望这些解答能够帮助您更全面地了解公务员不得辞退和不得辞去公职的情形。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。