您好，关于劳动法对于加班工资的发放标准，这是一个非常重要且具体的问题，我会为您详细解答。

首先，加班工资的发放标准是严格遵循《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的。根据加班时间的不同，即工作日、休息日或法定节假日，用人单位需要按照不同的法定比例来支付加班工资。

一、工作日加班

• 规定：如果用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，那么应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%来支付加班工资。
• 计算公式：加班工资 = 小时工资 × 150% × 加班小时数。其中，小时工资的计算方式是月工资收入除以（月计薪天数 × 8小时），月计薪天数一般按照21.75天来计算。

二、休息日加班

• 规定：如果用人单位安排劳动者在休息日工作，并且不能安排补休，那么应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%来支付加班工资。
• 计算公式：
  • 按天计算：休息日加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数，其中日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。
  • 按小时计算：休息日加班工资 = 小时工资 × 200% × 加班小时数。
• 特别说明：如果用人单位在休息日安排加班后提供了补休，那么就无需支付该部分的加班工资。

三、法定节假日加班

• 规定：如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，那么应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%来支付加班工资。
• 计算公式：
  • 按天计算：法定休假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。
  • 按小时计算：法定休假日加班工资 = 小时工资 × 300% × 加班小时数。
• 特别强调：法定节假日加班是不能以补休来替代支付加班工资的，必须按照上述标准来支付。

四、加班工资计算基数

• 加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。
• 如果劳动合同没有约定，那么就按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。
• 加班工资的计算基数不得低于当地的最低工资标准。

五、实例说明

以一个月工资为6000元的员工为例，如果他在某月内工作日加班了3小时，休息日加班了1天且未获得补休，法定节假日加班了1天，那么他的加班工资计算如下：

• 小时工资 = 6000 ÷ (21.75 × 8) ≈ 34.48元。
• 工作日加班工资 = 34.48 × 150% × 3 ≈ 155.16元。
• 休息日加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元。
• 法定节假日加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。
• 因此，该员工该月应得的总加班工资 = 155.16 + 551.72 + 827.59 = 1534.47元。

六、注意事项

• 具体的计算方法可能会因地区、行业以及企业规定而有所差异，所以建议您结合当地的相关法规和企业规章制度来确定。
• 如果您在加班工资方面遇到疑问或争议，应及时咨询专业的劳动法律师或相关部门，以确保您的权益得到妥善保护。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。