女职工在哺乳期应受到特殊的劳动保护，用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保女职工及其婴儿的健康和合法权益。具体来说，女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围主要包括以下几个方面：

1. 有毒物质超标作业：

   • 作业场所空气中铅、汞、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯等以及多种有机化合物（如己内酰胺、氯乙烯、环氧乙烷等）的浓度超过国家职业卫生标准的作业。这些有毒物质可能通过乳汁危害婴儿健康，因此哺乳期女职工应避免从事此类作业。
   • 特别提及制药行业中抗癌药物及己烯雌酚的生产也属禁忌，因为这些药物具有强烈的毒性和副作用，可能对女职工和婴儿造成严重损害。

2. 放射性物质作业：

   • 从事非密封源放射性物质的操作，或作业场所放射性物质超过规定剂量的工作，如核事故与放射事故的应急处置。放射性物质会在体内释放射线，对女职工的身体组织和器官造成损伤，并通过乳汁传递给婴儿，增加患癌症等疾病的风险。

3. 高强度体力劳动：

   • 依照《体力劳动强度分级》标准，第三级（重强度劳动）和第四级（很重强度劳动）的体力劳动是哺乳期女职工应避免的。哺乳期女职工身体尚未完全恢复，从事高强度体力劳动会过度消耗体力，导致身体疲劳、免疫力下降，影响乳汁的分泌和质量，还可能增加患妇科疾病的风险。

4. 特定环境条件下的作业：

   • 包括高处作业、冷水作业、低温作业、高温作业的第三级和第四级、噪声作业的第三级和第四级，以及在密闭空间、高压室作业，潜水作业，伴有强烈振动的作业，或需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。这些作业环境或条件对哺乳期女职工的身体健康构成威胁，可能影响其乳汁分泌和婴儿的健康。

除了上述禁忌从事的劳动范围外，哺乳期女职工还享有以下权益保障：

• 工作时间与夜班限制：用人单位不得安排哺乳期女职工延长工作时间和夜班劳动，以确保其有足够的休息和恢复时间。
• 哺乳时间保障：根据《劳动法》及相关规定，对于有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育者，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。哺乳时间可合并使用，且哺乳时间和往返途中的时间均算作劳动时间。
• 工资待遇保障：用人单位在女职工哺乳期不得降低其工资待遇，这是对其合法权益的基本保障。

如果用人单位违反上述规定，女职工有权向相关部门投诉举报，以维护自己和婴儿的健康权益。同时，我也建议女职工在了解自身权益的基础上，积极与用人单位沟通协商，确保自己的合法权益得到充分保障。如果遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。