通常情况下，劳动节三倍工资仅指5月1日当天：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动节法定放假天数为1天，即5月1日。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日（即5月1日）安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
特定年份可能包含5月2日：
- 在某些特定年份，若国务院发布调休通知将5月2日也列为法定节假日，则这两天均享有三倍工资。例如，根据最新的《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订），劳动节放假天数为5月1日和2日，共2天。因此，在这两天安排劳动者工作的，用人单位均需支付三倍工资。
具体天数需参照当年国务院发布的放假通知：
- 由于劳动节的放假安排可能会因年份和调休而有所不同，因此劳动者在享受假期的同时，应关注国务院每年发布的放假通知，以明确哪些日子属于法定节假日，从而确保自己的合法权益得到保障。
法律背景与建议：
- 法律背景：法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须按照法律规定支付加班费。这是为了保障劳动者的休息权和获得合理劳动报酬的权利。
- 建议：作为劳动者，在劳动节期间如果需要加班，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班费。同时，也可以保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以备不时之需。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的加班费，劳动者有权要求用人单位补发加班费，并可能获得相应的经济补偿。在严重情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。
总之，劳动节三倍工资的天数并非固定不变，而是根据国家法定节假日的规定以及当年国务院的放假通知来确定。劳动者在加班时应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班费。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。