合作协议是否受劳动法保护，这主要取决于合作协议的具体内容和双方的法律关系。以下从不同角度进行分析：

1. 若合作协议体现的是劳动关系：

   • 法律保护：如果合作协议实际上构成了一种劳动关系，即一方提供劳动，另一方支付报酬，并存在管理与被管理的关系，那么这份合作协议在实质上就受到了《劳动法》及《劳动合同法》的保护。
   • 具体表现：例如，协议中规定了工作时间、工作地点、工作内容、劳动报酬、社会保险等劳动法规定的必备条款，且双方在实际履行中也按照这些条款执行，那么该协议就具有劳动合同的性质。
   • 法律后果：在此情况下，如果发生劳动争议，如工资拖欠、工伤赔偿等，劳动者可以依据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若合作协议体现的是民事合作关系：

   • 法律保护：如果合作协议主要是基于平等、自愿、公平、诚实信用的原则，双方约定共同完成某项任务或项目，并分享成果或承担风险，那么这份合作协议就更多地受到《民法典》中合同编的保护。
   • 具体表现：例如，协议中可能规定了合作方式、合作期限、利润分配、风险承担等条款，这些条款更多地体现了双方之间的民事合作关系。
   • 法律后果：在此情况下，如果发生争议，如合作方违约、利润分配不均等，双方可以依据《民法典》中合同编的相关规定，通过诉讼或仲裁等方式解决争议。

建议：

• 在签订合作协议前，双方应明确协议的性质和目的，以及各自的权利和义务。
• 如果协议实质上构成劳动关系，建议明确按照《劳动法》及《劳动合同法》的规定来签订和履行协议，以保障劳动者的合法权益。
• 如果协议是民事合作关系，建议详细约定合作方式、利润分配、风险承担等条款，以避免未来可能出现的争议。

总结：合作协议是否受劳动法保护，取决于协议的具体内容和双方的法律关系。在签订和履行合作协议时，双方应明确协议性质，并依据相关法律法规来保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。