关于上级单位调动是否需要征得下级单位同意的问题，这主要取决于具体的调动性质、单位性质以及相关的法律法规或内部规章制度。以下是从不同角度进行的分析：

1. 调动性质与单位性质：

   • 内部调动：如果是在同一企业集团或行政体系内的上级单位与下级单位之间进行人员调动，且这种调动属于内部管理行为，那么通常不需要征得下级单位的“同意”，但可能会需要下级单位提供相关人员的资料或进行配合。这种调动往往基于上级单位的决策和安排，下级单位需执行。
   • 外部调动或跨体系调动：如果调动涉及不同企业集团或行政体系之间的单位，或者调动性质更接近于“借调”或“交流”，那么可能需要征得下级单位的同意，特别是当下级单位对被调动人员有特定的工作安排或合同约束时。

2. 法律法规与内部规章制度：

   • 法律法规：对于公务员或事业单位人员的调动，通常有明确的法律法规进行规范，如《公务员法》或相关事业单位人事管理条例。这些法规可能规定了调动的程序、条件以及是否需要征得原单位同意等。
   • 内部规章制度：对于企业而言，其内部规章制度可能对人员调动有具体规定。这些规定可能涉及调动的审批流程、是否需要下级单位同意、调动后的待遇和职位等。因此，在具体情况下，需要查阅相关企业的内部规章制度来确定。

3. 合同与协议：

   • 如果被调动人员与下级单位签订了劳动合同或相关协议，且协议中明确规定了调动的条件或程序，那么调动时可能需要遵守这些规定。例如，合同中可能规定调动需经双方协商一致或需提前通知等。

4. 实际操作中的考虑：

   • 即使法律法规或内部规章制度没有明确规定需要征得下级单位同意，从实际操作和人际关系的角度出发，上级单位在进行调动时也可能会与下级单位进行沟通协商，以确保调动的顺利进行和被调动人员的平稳过渡。

建议：

• 在具体情况下，首先查阅相关的法律法规和内部规章制度，以了解调动的具体要求和程序。
• 如果涉及合同或协议，仔细审查其中的条款，以确定是否需要征得下级单位同意。
• 在实际操作中，与下级单位进行充分的沟通协商，以确保调动的顺利进行。

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