员工请事假期间，用人单位是否支付工资主要取决于劳动合同及单位规章制度的具体规定，但不得违反国家最低工资标准。以下是对这一问题的详细分析：

1. 事假性质与工资支付原则

   • 事假是员工因个人事务而向单位申请的假期，并非正常出勤工作。从公平合理以及劳动对价的角度出发，员工因个人原因请事假期间，并未为用人单位提供实际的劳动服务，因此单位有权选择不支付事假期间的工资。

2. 单位规章制度的影响

   • 若用人单位的规章制度中对于事假期间的工资支付有明确的规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性要求（如不得低于当地最低工资标准），那么单位应当按照规章制度的规定执行。这意味着，如果规章制度中规定了事假期间要扣减工资，且扣减方式合法合规，那么单位可以依据此规定进行扣减。

3. 劳动合同的约定

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础法律文件。如果劳动合同中有特别约定关于事假期间的工资支付方式或标准，那么这些约定将具有法律效力。双方应当严格按照劳动合同的约定来处理事假期间的工资问题。

4. 法定节假日的特殊情况

   • 如果事假期间遇到法定节假日，劳动者是有权获得工资的。法定节假日的工资支付不受事假影响，用人单位应依法支付。这是因为法定节假日是劳动者的带薪休假时间，是法定的休息权益，无论劳动者是否处于事假状态，都不影响其享受法定节假日的带薪休假权益。

建议与注意事项：

• 查阅合同与规定：建议员工在请事假前，先查阅自己的劳动合同和公司规定，以明确自己事假期间的工资待遇。
• 保障最低工资：无论何种情况下，单位都不能违反国家的最低工资标准，确保员工的合法权益得到保障。
• 协商与投诉：如果员工对事假期间的工资支付有疑问或不满，可以与用人单位进行协商。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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