结论：法人本身不是公司员工，因为法人是一个具有民事权利能力和民事行为能力的组织，而非具体的自然人。而法定代表人是否为公司员工，则取决于其与公司之间的具体关系。
详细分析：
法人与法定代表人的区别：
- 法人：是一个组织体的概念，如公司、企业等，它依法独立享有民事权利和承担民事义务。法人本身不是自然人，因此不可能是公司员工。
- 法定代表人：是由自然人担任的，代表公司的利益，并以公司的名义行事。法定代表人的身份和地位是由法律和公司章程规定的。
法定代表人可能是公司员工的情况：
- 在多数情况下，公司的法定代表人同时也是公司的董事长、执行董事或者经理等高级管理人员。这些人通常与公司存在劳动关系，担任具体职务、履行工作职责，并从公司领取报酬。例如，一家有限责任公司的总经理被任命为法定代表人，他日常参与公司的经营管理工作，并按照公司的薪酬体系领取工资，那么在这种情况下，法定代表人就属于公司员工。
法定代表人可能不是公司员工的情况：
- 在某些特殊情况下，法定代表人可能只是挂名性质，并不在公司担任实际工作岗位，也不参与公司日常运营管理，不从公司领取工资报酬。比如，一些公司出于特定原因（如融资、合作等），让外部人员担任法定代表人，该外部人员与公司之间并不存在实质的劳动雇佣关系。在这种情况下，法定代表人就不属于公司员工。
法律建议：
- 对于公司而言，在任命法定代表人时，应明确其身份和职责，以及是否与公司存在劳动关系。这有助于避免后续可能出现的法律纠纷和误解。
- 对于个人而言，如果被任命为公司的法定代表人，应了解自己的权利和义务，以及与公司之间的法律关系。如果与公司不存在劳动关系，应特别注意避免以公司员工的身份行事，以免引发不必要的法律风险。
可能法律后果：
- 如果法定代表人以公司员工的身份行事，但实际上与公司不存在劳动关系，可能会引发劳动争议和法律纠纷。例如，如果法定代表人以公司名义签订劳动合同或领取工资，但实际上并未为公司提供劳动服务，那么公司可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险。
- 另一方面，如果公司未明确法定代表人的身份和职责，导致法定代表人滥用职权或损害公司利益，公司也可能需要承担相应的法律责任。
综上所述，法人本身不是公司员工，而法定代表人是否为公司员工则取决于其与公司之间的具体关系。在处理相关法律问题时，应准确区分这两者的身份和性质，以确保法律关系的清晰和权益的保护。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。