关于劳动法中工作日加班费的计算方法，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，下面我将为您详细阐述其计算依据和具体步骤。

一、加班费计算基数的确定

加班费的计算基数是计算加班费的基础，它通常遵循以下原则：

1. 劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确规定了劳动者的月工资数额，那么该数额即为加班费的计算基数。例如，若劳动合同约定月工资为5000元，则加班费将以此为基础进行计算。

2. 劳动合同未明确约定：当劳动合同中没有明确约定工资数额或约定不明确时，应以劳动者的实际工资作为计算基数。实际工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。例如，若员工每月基本工资为3000元，加上月度奖金1000元和津贴500元，则其实际工资为4500元，这也是加班费的计算基数。但需注意，实际工资不得低于当地最低工资标准。

二、每小时工资标准的计算

在确定加班费计算基数后，我们需要将其换算为每小时的工资标准，以便计算具体的加班费。计算公式如下：

每小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 每日工作小时数）

其中，月计薪天数按照相关规定通常为21.75天；每日工作小时数一般为8小时。例如，若月工资为4350元，则其每小时工资 = 4350 ÷（21.75 × 8）= 25元。

三、工作日加班费的计算

根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班费。具体计算公式如下：

工作日加班费 = 每小时工资 × 加班小时数 × 150%

继续以上例，如果该员工在工作日加班3小时，则其工作日加班费 = 25 × 3 × 150% = 112.5元。

四、注意事项

1. 加班时间限制：用人单位因生产经营需要延长工作时间，应与工会和劳动者协商，并遵守加班时间限制，一般每日不得超过1小时；特殊情况下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。

2. 劳动者权益保护：用人单位不得强制劳动者加班，若违反规定或未支付加班费，劳动者有权拒绝并可通过收集考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

3. 地区差异：虽然加班费的计算原则在全国范围内是统一的，但各地在具体执行中可能存在细微差异。因此，劳动者在计算加班费时，还应关注当地的相关法规政策，确保自身权益得到充分保障。

综上所述，工作日加班费的计算需要综合考虑多个因素，包括加班费计算基数、每小时工资标准、加班小时数以及法定倍数等。希望以上解答能够帮助您更好地理解和计算工作日加班费。