劳动法关于工资发放的规定，旨在全面保障劳动者的合法权益，确保他们能够及时、足额地获得劳动报酬。以下是关于工资发放规定的详细解读：

1. 工资支付形式与时间

   • 货币支付：工资必须以货币形式（如人民币现金或银行转账）支付，不得以实物、有价证券等其他形式替代。这是为了保障劳动者的自由支配权，确保他们能够根据自己的需要使用工资。
   • 支付时间：工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付，通常是在每月的固定日期。如遇法定节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。对于实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位需每月预付不低于当地最低工资标准的工资，年终或考核周期结束时进行结算。

2. 加班工资的计算与支付

   • 延时加班：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么延时加班一小时的工资报酬至少为5000元/21.75天/8小时*150%=43.10元（按日工资和小时工资折算，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=日工资÷8小时，月计薪天数通常为21.75天）。
   • 休息日加班：休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。即如果劳动者在休息日加班一天，且无法安排补休，那么其应获得的工资报酬至少为5000元/21.75天*200%=459.77元（按日工资折算）。
   • 法定休假日加班：法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。例如，国庆节加班一天，劳动者应获得的工资报酬至少为5000元/21.75天*300%=689.66元（按日工资折算）。

3. 特殊情况下的工资支付

   • 法定休假日和婚丧假期间：劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应正常支付工资。这是为了保障劳动者在这些特殊情况下的基本生活需求。
   • 停工停产期间：因非劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过此周期的，若劳动者提供正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则按国家有关规定支付生活费。

4. 工资清单的提供

   • 用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份个人的工资清单，明确列出工资构成和各项扣款。这是为了保障劳动者的知情权，让他们清楚了解自己的工资构成和扣款情况。

5. 违反工资发放规定的法律后果

   • 克扣或无故拖欠工资：克扣工资指无正当理由扣减劳动者应得工资；无故拖欠工资指超过规定付薪时间未支付工资。除非有国家法律、法规、劳动合同或厂规厂纪的明确规定，否则均视为违法行为。劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
   • 未依法支付加班工资：用人单位未按法律规定标准支付加班工资，如少发加班费或计算错误等，均构成违法。劳动者有权要求补足加班工资差额；劳动行政部门可责令支付，逾期不支付的，同样需加付赔偿金；劳动者还可因此解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 低于最低工资标准支付工资：用人单位支付的工资低于当地政府规定的最低工资标准，视为违法行为。劳动行政部门可责令限期补发所欠工资，并可按所欠工资的1至5倍支付赔偿金；劳动者也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求补足工资差额和经济补偿。

总结与建议：

劳动法对工资发放有着严格而明确的规定，旨在保障劳动者的经济权益。作为劳动者，应了解自己的权益，学会通过法律途径维护自己的合法权益。如果遇到工资发放问题，如克扣、拖欠或未依法支付加班工资等，可以及时向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。同时，用人单位也应严格遵守这些规定，按时足额支付工资，避免违法行为带来的法律后果。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。