关于您提出的“停工留薪期上班了怎么算”的问题，这是一个涉及工伤保险和工资支付的重要问题，我会为您详细解答。
一、停工留薪期的基本概念
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变。这是《工伤保险条例》所明确规定的，旨在保障工伤职工在医疗期间的合法权益。
二、停工留薪期内上班的工资计算原则
正常出勤工资：
- 如果职工在停工留薪期内身体状况允许并恢复工作，用人单位应按照正常出勤的工资标准支付工资报酬。这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等全部应得收入。
工资比较原则：
- 若职工正常上班的工资收入高于停工留薪期原本应得的工资，用人单位应按正常上班工资标准支付。
- 若正常上班的工资收入低于停工留薪期原本应得的工资，用人单位仍应按停工留薪期工资标准支付，以确保工伤职工的权益不受损害。
固定工资与非固定工资的计算：
- 对于固定工资制的职工，停工留薪期工资一般按照职工受伤前12个月的平均工资计算。
- 对于非固定工资制的职工（如计件工资、提成工资），则根据其受伤前一定时期（如6个月或12个月）内的月平均工资来确定停工留薪期工资。若工作不满上述时期，则按实际工作月份的平均工资计算。
三、加班费的处理
- 如果职工在停工留薪期内上班且存在加班情况，用人单位应依法支付加班费。具体标准如下：
- 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
- 休息日加班又不能安排补休：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
- 法定休假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
四、特殊情况与注意事项
新员工与短期员工：
- 对于新入职员工或工作不满一定期限的员工，停工留薪期工资的计算应基于其实际工作月份的平均工资。
伤残待遇与医疗待遇的衔接：
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而享受伤残待遇。
- 停工留薪期满后仍需治疗的职工，可以继续享受工伤医疗待遇。
护理责任：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
法律维权：
- 如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资或加班费，工伤职工有权通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
五、总结与建议
停工留薪期内上班的工资计算需严格遵循法律规定，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。用人单位应明确工资计算标准，按时足额支付工资和加班费，避免引发不必要的法律纠纷。同时，工伤职工也应了解自己的权益和维权途径，在必要时积极维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。