关于不签订劳动合同双倍工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解析双倍工资的计算方法。
一、双倍工资的计算周期
起始时间：双倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始。比如，如果您在2024年3月1日入职某公司，且公司一直未与您签订书面劳动合同，那么双倍工资的起算时间就是2024年4月1日。
截止时间：
最长支付期限：需要注意的是，部分地区（如广东）有特殊规定，即用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，虽仍需支付双倍工资，但最长不超过十一个月。
二、双倍工资的计算基数
双倍工资的计算基数各地可能有所不同，但通常遵循以下原则：
正常出勤月工资：这一般指的是您在法定工作时间内提供正常劳动所应获得的工资报酬，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。
实际发放工资：部分地区以您实际获得的月工资为计算基数，但需要扣除加班费、非常规奖金等非常规性收入。
三、双倍工资的计算方法
双倍工资赔偿金额的计算公式是：赔偿金额 = 计算基数 × 应当支付双倍工资的月数。例如，如果您的月工资是5000元（已扣除加班费等非固定收入），公司从2024年4月1日至2024年7月31日未与您签订劳动合同，那么您可获得的双倍工资赔偿金额就是5000元 × 4个月 = 20000元。
四、特殊情况处理
无固定期限劳动合同：如果公司自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，那么从满一年的当天起，就视为公司已经与您订立了无固定期限劳动合同，此时不再适用双倍工资的规定。
其他特殊情况：如果公司已经尽到了诚实义务，但因为不可抗力、意外情况或者您拒绝签订等原因导致未能及时签订书面劳动合同，那么可能不适用双倍工资的规定。
总结与建议：
不签订劳动合同的双倍工资计算涉及多个方面，包括计算周期、计算基数以及特殊情况的处理。为了确保您的合法权益得到充分保障，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取针对您个人情况的法律意见和帮助。同时，也请您保留好相关证据，如工资条、工作证等，以便在需要时能够证明您的劳动关系和工资水平。