延长工作经历时间是否会被发现，这主要取决于多个因素，包括但不限于原工作单位的记录、社保缴纳情况、个人所得税申报记录以及新雇主的背景调查等，因此存在被发现的风险。以下从几个角度详细分析：

1. 原工作单位记录：

   • 原工作单位通常会有员工的入职、离职记录，包括工作起止时间、职位等信息。如果延长了工作经历时间，而原单位记录与之不符，那么在新雇主进行背景调查时，这一差异很可能会被发现。

2. 社保缴纳情况：

   • 社保缴纳记录是证明工作经历的重要依据之一。社保部门会记录个人的社保缴纳情况，包括缴纳单位、缴纳时间等。如果延长了工作经历时间，但社保缴纳记录与之不匹配，那么这也可能成为被发现的一个线索。

3. 个人所得税申报记录：

   • 个人所得税申报记录也是反映工作经历的一个重要方面。税务部门会记录个人的收入情况，包括工资薪金所得等。如果延长了工作经历时间，但个人所得税申报记录显示的收入情况与之不符，那么这也可能引起新雇主的怀疑。

4. 新雇主背景调查：

   • 许多雇主在招聘时会进行背景调查，以核实应聘者的简历信息是否真实。背景调查可能包括联系原工作单位、查询社保缴纳记录、个人所得税申报记录等。如果延长了工作经历时间，而背景调查发现与实际情况不符，那么这很可能会导致应聘失败。

法律后果与建议：

• 从法律角度来看，故意延长工作经历时间可能构成欺诈行为，如果因此给新雇主造成损失，还可能面临法律责任。因此，我建议你在求职过程中保持诚信，如实填写工作经历时间。
• 如果你担心工作经历中的某些空白期或短暂工作经历会影响求职，可以尝试在简历中合理解释这些情况，或者通过其他方式展示你的能力和经验，以增加求职成功率。

总结与提醒：

• 延长工作经历时间存在被发现的风险，且可能带来法律后果。因此，我建议你不要尝试这种行为，而是保持诚信，如实填写简历信息。
• 如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）或其他法律领域的疑问，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。