终局裁决后是否还可以起诉，这主要取决于裁决的类型以及相关的法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
劳动仲裁中的终局裁决：
- 法定终局裁决：在劳动争议中，对于特定类型的争议，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金（金额不超过当地月最低工资标准十二个月）的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决通常为终局裁决。在此情形下，劳动者对裁决不服可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼；而用人单位则不能直接起诉，但如有证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁委员会无管辖权等法定情形，可在收到裁决书后三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。
- 双方自行约定终局裁决：若双方将不属于法定终局裁决范围的劳动争议约定为终局裁决，该约定通常无效。此时，任何一方对裁决不服，均可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。
民商事仲裁中的终局裁决：
- 基本规则：依据《中华人民共和国仲裁法》，仲裁实行一裁终局的制度。无论双方是否明确约定，只要是基于有效的仲裁协议作出的仲裁裁决，均具有终局性。当事人就同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉的，仲裁委员会或法院将不予受理。
- 特殊救济途径：尽管仲裁裁决具有终局性，但若当事人有证据证明裁决存在没有仲裁协议、裁决事项超出仲裁协议范围、仲裁程序违法、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员存在不正当行为等情形，可在收到裁决书后六个月内向中级人民法院申请撤销裁决。若裁决被法院裁定撤销或不予执行，当事人可根据重新达成的仲裁协议再次申请仲裁，或直接向法院起诉。
终审裁定（非仲裁裁决）的特殊情况：
- 需要注意的是，如果用户所指的“终局裁决”实际上是法院的终审裁定，那么一般情况下，终审裁定是不能再上诉的。但当事人可以通过申请再审或向检察院申诉来寻求特殊救济。申请再审需要在终审裁定生效后的六个月内提出，且必须符合法定的再审事由。向检察院申诉则是一种外部监督机制，如果检察院发现终审裁定存在错误，可以依法提出检察建议或者抗诉。
总结与建议：
- 终局裁决后是否还可以起诉，需根据裁决类型和法律规定来判断。
- 在劳动仲裁中，劳动者对特定类型的终局裁决不服时，有权在法定期限内向人民法院提起诉讼；而用人单位则需在符合法定条件时才能申请撤销裁决。
- 在民商事仲裁中，终局裁决通常不可再起诉，但可通过特定途径申请撤销裁决。
- 如果用户所指的是法院的终审裁定，那么一般情况下不能再上诉，但可通过申请再审或向检察院申诉来寻求救济。
在实际操作中，如果用户面临终局裁决后是否还可以起诉的问题，建议根据具体情况仔细分析裁决类型和法律规定，并考虑咨询专业律师（即我本人，曾惠媛律师，专注于行政纠纷、侵权纠纷领域）以获取更具体的法律意见。