针对您提出的“法律规定国有企业职工旷工怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与原则
国有企业处理职工旷工问题，必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》以及企业内部合法制定的规章制度。在处理过程中，应确保合法性、合理性和公正性，既要维护企业的正常生产经营秩序，也要保障员工的合法权益。
二、规章制度制定
明确旷工定义：
- 国有企业应在员工手册或规章制度中清晰界定旷工的情形，如未经请假或请假未获批准的无故缺勤，并设定具体的时间标准（如半天或一天）以判定旷工。
制定惩处措施：
- 根据旷工的严重程度，设立阶梯式的处罚体系。例如：
- 首次旷工：给予警告处分，不支付旷工期间的工资；
- 再次旷工：通报批评，记大过处分，并由主管领导进行谈话；
- 多次旷工或情节严重：依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。若旷工行为造成经济损失，企业可要求员工赔偿，但每月扣除的工资不得超过其当月工资的20%。
确保制度合法：
- 规章制度的制定需经过民主程序，如职工代表大会或全体职工大会讨论通过，并向员工公示或组织培训学习，留存相关证据。
三、处理流程
调查核实：
- 发现旷工后，立即与员工所在部门负责人沟通，核查考勤记录，尝试通过电话、短信、邮件等方式联系员工，了解其旷工原因，并要求提供相应证明材料。
通知解释与听取申辩：
- 向员工发出书面通知，明确说明旷工事实、违反的规章制度条款及可能后果，同时给予员工合理的解释机会和申辩权利。企业应认真听取员工的申辩意见，并进行合理考虑。
依规作出决定：
- 基于调查结果和员工申辩情况，依据规章制度作出处理决定，并形成书面文件详细说明处理结果。处理决定应依法送达员工，可采用当面送达（需签字确认）或邮寄送达（保留快递底单和物流信息）等方式。
办理离职手续（如适用）：
- 对于因旷工被解除劳动合同的员工，企业需按照法律规定为其办理离职手续，包括结算工资、福利等，并转移档案和社会保险关系。
四、法律风险防范
证据收集与保存：
- 在处理旷工过程中，企业应全面收集和保存相关证据，如考勤记录、沟通记录、处理决定的送达凭证等，以备可能的劳动纠纷之需。
避免一事二罚：
- 确保对旷工员工的处罚不重复，避免因同一旷工行为对员工进行多次处罚而引发法律风险。
遵循公平公正原则：
- 在处理旷工问题时，企业应秉持公平公正的原则，确保处理结果的合法性和合理性，维护企业与员工之间的和谐关系。
五、特殊情况处理
- 排除合理情形：在处理旷工时，应确认是否因突发疾病、交通事故等不可抗力导致员工无法及时通知单位，或是否已尝试联系上级但未能接通（需保留通话记录）。对于这些合理情形，企业应给予员工一定的理解和宽容。
六、结论与建议
国有企业处理职工旷工问题是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。为了确保处理方式的合法性和合理性，企业应严格遵守法律法规，制定合法的规章制度，遵循严谨的处理流程，并采取有效的法律风险防范措施。同时，建议企业在实施前由HR部门与法律顾问共同审核流程，避免因程序瑕疵引发劳动争议。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。