结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在以下特定情形下不得解除劳动合同，以保障劳动者的合法权益：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查：
- 用人单位有义务为从事接触职业病危害作业的劳动者在离岗前安排职业健康检查。若未进行此检查，用人单位不得解除劳动合同，这是为了保护劳动者的健康权益，确保其不在健康状况不明的情况下被解雇。例如，一名在化工厂工作的员工，离职前未进行职业健康检查，工厂不得因此解除其劳动合同。
疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间：
- 当劳动者被怀疑患有职业病并正处于诊断或医学观察阶段时，用人单位同样不能解除劳动合同。这一规定确保了劳动者有机会得到及时的诊断和治疗，避免因病情未明而被不公正地解雇。比如，一名疑似患有尘肺病的员工，在诊断期间，其劳动合同不得被解除。
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力：
- 若劳动者因工作原因患上职业病或因工受伤导致劳动能力丧失或部分丧失，用人单位需承担相应责任，并不得随意解除劳动合同。这是对劳动者劳动贡献的认可和对其身体健康的保护。例如，一名因工致残的员工，即使其不能继续从事原工作，用人单位也不得解除其劳动合同。
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内：
- 劳动者因病或非因工负伤享有规定的医疗期。在此期间，用人单位不得解除劳动合同，以保障劳动者获得必要的治疗和康复机会。医疗期的长短根据劳动者的工作年限等因素确定。比如，一名员工因病需要住院治疗，其在医疗期内，用人单位不得解除其劳动合同。
女职工在孕期、产期、哺乳期：
- 法律对处于孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。用人单位不得在此期间解除劳动合同，以确保女职工的生育权益和胎儿、婴儿的健康成长不受侵害。例如，一名怀孕的女员工，在孕期、产期和哺乳期内，其劳动合同不得被解除。
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年：
- 对于长期服务于同一单位且即将达到法定退休年龄的老员工，法律提供了额外保护。若他们在本单位连续工作满十五年且距离退休年龄不足五年，用人单位不得解除劳动合同。这体现了对老员工的尊重和关怀，也保障了他们的就业稳定和生活质量。比如，一名在公司工作了20年，且距离退休还有4年的员工，其劳动合同不得被解除。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 除了上述明确列举的情形外，若存在其他法律、行政法规规定的禁止解除劳动合同的情况，用人单位也应严格遵守。这一兜底条款为未来的法律发展预留了空间，确保了法律的灵活性和适应性。
重要提示：虽然上述情形限制了用人单位解除劳动合同的权利，但若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位仍可根据《劳动合同法》的相关规定依法解除劳动合同。因此，在用人单位和劳动者之间建立和谐稳定的劳动关系时，双方都应遵守法律法规，维护各自的合法权益。
法律建议：对于劳动者而言，了解并熟悉这些法定不能解除劳动合同的条件，可以在遇到不公正解雇时，及时维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。