针对“在岗保安骂保安”这一情况，处理方式需结合具体场景和双方身份关系来分析，以下是分情况的处理建议：

1. 若双方为同一单位同事，且骂人行为未造成严重后果

   • 内部处理优先：根据《劳动合同法》及单位规章制度，用人单位有权对员工违反职业道德或内部纪律的行为进行管理。建议先向单位人事部门或上级反映，要求单位依据内部规定对骂人者进行批评教育、警告、扣发奖金等处理。
     
   • 保留证据：若骂人行为涉及侮辱性语言（如“蠢货”“废物”等），可录音或请同事作证，作为后续维权依据。
     
   • 协商解决：若双方矛盾不深，可尝试通过单位调解或直接沟通化解矛盾，避免冲突升级。

2. 若骂人行为构成侮辱或诽谤，且情节严重

   • 法律定性：根据《治安管理处罚法》第42条，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，可处5日以下拘留或500元以下罚款；情节较重的，处5-10日拘留，可并处500元以下罚款。
     
   • 维权步骤：
     
     1. 立即报警，由公安机关调查取证并作出处罚决定；
        
     2. 若骂人行为造成名誉损害（如被同事议论、影响工作评价），可向法院提起民事诉讼，要求赔礼道歉、消除影响，并赔偿精神损失费（需提供证据证明损害后果）。
        

3. 若骂人者是上级或存在职场霸凌

   • 单位责任：根据《民法典》第1191条，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由单位承担侵权责任。若上级辱骂下属与工作相关（如因工作失误辱骂），可要求单位介入处理。
     
   • 特殊保护：若辱骂行为涉及性别、种族、宗教等歧视性语言，可能违反《劳动法》第12条，可向劳动监察部门投诉。
     

行动建议：

• 优先通过单位内部渠道解决，效率较高且成本低；
  
• 若内部处理无效或行为恶劣，及时固定证据（录音、聊天记录、证人证言）并报警或起诉；
  
• 避免以暴制暴，防止自身行为被认定为互殴或违反治安管理。
  

如有具体细节（如骂人内容、场合、是否造成身体伤害等），可进一步向我说明，我会结合法律条文和实务经验为您分析。