在欠薪纠纷中，劳动者通常应首先起诉公司，但在特定情况下，可一并追究法定代表人等相关人员的责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：起诉公司
劳动关系主体：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与公司建立劳动关系，公司作为独立的法人实体，是劳动权利和义务的承担者，负责按时足额支付劳动报酬。因此，在欠薪纠纷中，公司是主要的责任承担者。
责任承担：
- 公司以其全部财产对债务承担责任，包括欠薪。即使法定代表人变更，公司仍须承担此责任。劳动者应将公司列为首要被告，通过法律途径追讨欠薪。
诉讼主体适格：
- 公司具有独立的诉讼主体资格，劳动者起诉公司符合法律规定的诉讼主体要求，能有效启动诉讼程序追讨欠薪。
二、特殊情况：可追究法定代表人等相关人员责任
法定代表人违法行为：
- 若法定代表人有抽逃出资、滥用公司法人地位逃避债务等行为，导致公司无法支付工资，劳动者可根据《中华人民共和国公司法》主张法定代表人承担连带责任，将其与公司一同列为被告。例如，如果法定代表人将公司资金转移至个人账户，导致公司无力支付工资，劳动者在起诉公司时，可同时起诉法定代表人。
个人承包经营：
- 依据《劳动合同法》第九十四条，个人承包经营违反规定招用劳动者并造成损害时，发包组织与承包者承担连带赔偿责任。在此情况下，劳动者可将承包者和公司共同列为被告。比如，某个公司将其部分业务承包给个人，该个人在承包过程中拖欠劳动者工资，劳动者在起诉公司时，可同时起诉该个人承包者。
法人个人行为证据：
- 若能提供确凿证据证明欠薪是法人以个人名义进行的行为（如通过个人账户发放工资），劳动者可在起诉公司时，同时将法人作为共同被告。这需要劳动者收集充分的证据，如银行流水、工资条等，以证明欠薪与法人个人行为有关。
三、解决途径与程序
协商与投诉：
- 劳动者在遇到工资拖欠时，首先应与公司进行友好协商，了解拖欠原因并尝试寻求解决方案。若协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并督促公司支付工资。
劳动仲裁与诉讼：
- 若投诉未能解决问题，劳动者必须先到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，这是法律规定的必经程序。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行支付义务，劳动者可以向法院提起诉讼或申请强制执行，以确保自己的合法权益得到实现。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在维权过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、银行流水等，以便在必要时证明自己的权益。这些证据是维权的关键，能够支持劳动者的主张。
寻求专业帮助：
- 若劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，劳动者在面对欠薪问题时，应首先明确起诉对象，优先考虑公司这一主要责任承担者。在特定情形下，可依法追加法定代表人的责任。同时，务必遵循法定程序，先申请劳动仲裁再提起诉讼，以确保自身权益得到有效维护。