结论：国家法定节假日是带薪的，无论劳动者是否上班，用人单位都应依法支付工资。若安排加班，则需支付更高的加班费。

详细解析：

1. 正常休假情况下的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）正常休假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便劳动者在这些节假日没有实际出勤工作，其依然有权获得按照劳动合同约定的工资标准计算的节假日工资。
   • 举例：若员工月工资为5000元，且每月计薪天数为21.75天，则在国庆节3天法定节假日内，该员工应获得与平日相同的工资待遇，即每天约229.89元（5000元/21.75天），3天共计约689.67元。

2. 加班情况下的工资支付：

   • 对于在国家法定节假日加班的劳动者，用人单位除需支付正常的节假日工资外，还需依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，额外支付加班工资。具体而言，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
   • 加班费计算公式：\(日加班费 = 月工资 \div 21.75天 \times 300\%\)（其中300%包含正常出勤当天的工资，因此实际额外支付的是200%的工资作为加班费）。
   • 举例：以某员工月工资6000元为例，其日工资基数约为275.86元（6000元/21.75天）。若该员工在春节某一法定节假日加班一天，则其当天应得的加班工资为827.58元（275.86元×300%），其中正常工资275.86元，额外加班费551.72元（实际为200%的工资，但计算时按300%算，因为包含正常工资）。

3. 加班费计算基数的确定：

   • 在确定加班费计算基数时，应遵循合同约定优先的原则。如果劳动合同中有明确约定工资数额或计算方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定及不存在显失公平的情况，那么应按此约定来确定节假日工资及加班费的计算基数。
   • 若劳动合同中没有对加班费计算基数作出约定，或者虽有约定但约定的加班费计算基数低于当地最低工资标准的，则应依照当地最低工资标准来确定加班费计算基数，确保劳动者的基本权益不受损害。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的权益，特别是在国家法定节假日期间，无论是否上班都应获得相应的工资待遇。若遇加班情况，用人单位更需严格按照法律规定支付加班费。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资待遇不受影响。同时，也应加强内部管理，合理安排工作时间，避免不必要的加班情况发生。
• 若用人单位违反劳动法规定，未在法定节假日支付工资或未按标准支付加班工资，劳动者有权依法维权。可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法支付国家法定节假日的工资或加班费，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的工资及加班费，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

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