公司裁员时，并没有一个固定的标准来明确会裁掉年龄大还是年龄小的员工，这主要取决于公司的具体情况、裁员目的以及相关法律法规的遵循情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 公司裁员的目的和策略：

   • 公司裁员的目的可能多种多样，如降低成本、调整业务结构、优化团队配置等。基于不同的目的，公司可能会采取不同的裁员策略。
   • 如果公司希望降低成本，可能会倾向于裁掉薪资较高、但可能因年龄较大而接近退休或工作效率有所下降的员工。然而，这并不意味着所有年龄大的员工都会被裁掉，因为有些经验丰富的老员工对公司来说仍然具有不可替代的价值。
   • 如果公司希望注入新鲜血液、提升团队活力，可能会更倾向于裁掉年龄较大、思维相对固化的员工，但这同样不是绝对的，因为年龄并不是衡量一个人思维活力和创新能力的唯一标准。

2. 相关法律法规的遵循：

   • 公司在裁员时必须遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规对裁员的程序、条件以及被裁员工的权益保护等方面都有明确规定。
   • 根据法律法规，公司不能因员工的年龄、性别、种族、宗教信仰等因素而进行歧视性裁员。因此，单纯以年龄作为裁员的标准是不合法的。

3. 公司文化和价值观：

   • 不同的公司有不同的文化和价值观。有些公司可能更注重员工的经验和稳定性，因此更倾向于保留年龄较大的员工；而有些公司则可能更看重员工的创新能力和适应能力，因此可能更倾向于裁掉年龄较大的员工。
   • 然而，无论公司的文化和价值观如何，都不能成为违反法律法规进行歧视性裁员的借口。

4. 实际操作中的复杂性：

   • 在实际操作中，公司裁员往往是一个复杂而敏感的过程。公司需要综合考虑多种因素，如员工的绩效、能力、潜力、薪资水平、岗位重要性等，来做出裁员决策。
   • 年龄可能只是其中一个考虑因素，而且通常不是决定性的因素。公司更可能根据员工的整体表现和公司的实际需求来做出裁员决策。

建议：

• 对于员工来说，无论年龄大小，都应该不断提升自己的专业技能和综合素质，增强自己的竞争力，以应对可能的裁员风险。
• 如果员工面临裁员风险或已经被裁员，应该及时了解自己的权益和法律法规的规定，必要时寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，徐三喜律师，专注于劳动纠纷等领域，有问题可以直接向我咨询）来维护自己的合法权益。

总之，公司裁员时并没有一个固定的标准来明确会裁掉年龄大还是年龄小的员工。员工应该关注自己的职业发展、提升自己的竞争力，并在必要时寻求法律援助来维护自己的权益。