员工自己提出辞职，一般情况下是没有经济补偿的。但具体是否能够获得经济补偿，还需根据辞职的原因和具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、无经济补偿的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若员工因个人原因（如个人发展规划、家庭因素等）主动向用人单位提出辞职，这被视为员工单方面解除劳动合同。在此情况下，员工通常不符合获得经济补偿的条件，用人单位无需支付任何经济补偿。例如，你因为想要换一份工作或者去其他城市发展而主动辞职，这种情况下，用人单位是不需要支付经济补偿的。
二、有经济补偿的情况
然而，存在一些特殊情形，当用人单位存在以下任一情形时，员工主动解除劳动合同，用人单位应当向员工支付经济补偿：
未按约定提供劳动保护或劳动条件：
- 例如，用人单位未按照劳动合同约定提供必要的安全生产防护设备，或在有害工作环境中未为员工配备合格的防护用品。员工以此为由辞职，可获得经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：
- 包括无故拖欠工资、克扣工资等情况。如果用人单位经常拖延工资发放时间，员工因此辞职有权要求经济补偿。比如，公司连续几个月都拖延工资发放，你因此选择辞职，那么你可以要求公司支付经济补偿。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 用人单位未按规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。在这种情况下，员工提出辞职并可要求经济补偿。若公司一直未为你缴纳社保，你因此辞职，公司需支付经济补偿。
规章制度违法损害劳动者权益：
- 用人单位制定的规章制度违反法律法规，损害员工权益。例如，规定不合理的罚款或扣除奖金等制度，员工可因该制度损害自身权益而辞职并获得补偿。
劳动合同无效：
- 由于用人单位采用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效。员工以此为由辞职，可获得经济补偿。
用人单位以暴力等手段强迫劳动：
- 如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
三、经济补偿的标准
经济补偿的标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。具体计算方式如下：
- 按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 如果员工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 此处所称的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算）
- 若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金 = 工作年限 × 本地区上年度职工月平均工资三倍（且年限最高不超过十二年）
综上所述，员工主动辞职是否能获得经济补偿，取决于用人单位是否存在特定违法行为或未按照劳动合同约定履行其义务。在具体情况下，应仔细审查劳动合同的具体条款以及当地的法律法规，以确定员工是否有权获得经济补偿。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。