裁员时，年终奖和提成能否算入经济补偿的“N”中，需根据具体情况判断，以下从不同角度为你详细分析：
一、年终奖和提成是否属于工资范畴
年终奖：
- 年终奖通常是企业根据年度经营状况和员工个人表现，在年底发放的一次性奖金。
- 根据《关于工资总额组成的规定》及相关司法实践，年终奖一般被视为工资的一部分，尤其是当企业有明确的年终奖发放制度或劳动合同中有相关约定时。
提成：
- 提成是员工根据销售业绩或完成特定任务而获得的额外报酬。
- 提成同样属于工资的一部分，因为它直接关联于员工的工作成果和劳动付出。
二、经济补偿“N”的计算依据
- 经济补偿的“N”通常指的是员工在企业工作年限对应的月工资标准。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三、年终奖和提成能否算入“N”的计算
如果年终奖和提成属于工资范畴：
- 那么它们应当被计入经济补偿“N”的计算中，作为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的一部分。
特殊情况：
- 如果年终奖的发放具有不确定性，或者与企业的年度经营状况、员工个人表现等高度相关，且并非每年都发放，那么在实际操作中，可能不会将年终奖全额计入经济补偿的计算中。但这并非绝对，具体还需根据企业的规章制度、劳动合同约定以及司法实践来判断。
- 对于提成，如果它是基于员工实际销售业绩或完成特定任务而获得的，且这些业绩或任务是在劳动合同解除或终止前完成的，那么提成也应当被计入经济补偿的计算中。
四、建议与注意事项
查阅劳动合同和企业规章制度：
- 劳动者应首先查阅自己的劳动合同和企业规章制度，了解年终奖和提成的发放规定以及经济补偿的计算方式。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与年终奖和提成相关的证据，如工资条、奖金发放记录、销售业绩证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
协商与诉讼：
- 如果劳动者与企业就年终奖和提成是否应计入经济补偿的计算中存在争议，可以首先尝试通过协商解决。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设某员工在企业工作了3年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元（其中基本工资8000元，年终奖平均每月1000元，提成平均每月1000元）。那么，该员工应获得的经济补偿为3个月工资，即30000元。这里的“月工资”就是包含了年终奖和提成的平均工资。
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