结论：服装店店员穿着衣服的样衣是否可以要求赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否存在侵权行为及损害后果。以下从不同角度进行分析：
一、若样衣存在质量问题导致店员受损
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千二百零二条：“因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者应当承担侵权责任。”
- 若样衣因设计、制造或材料上的缺陷，导致店员在穿着过程中受到人身伤害（如皮肤过敏、衣物破裂导致摔倒等），店员有权要求生产者承担侵权责任。
赔偿范围：
- 包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
举证责任：
- 店员需证明样衣存在质量问题，且该质量问题与其受损之间存在因果关系。
- 可通过提供医疗证明、产品检测报告等证据来支持其主张。
二、若样衣不存在质量问题，但店员因穿着样衣而遭受其他损失
可能的情况：
- 如店员因穿着样衣而遭受顾客的嘲笑或歧视，导致精神损害。
- 或店员因穿着样衣而违反了公司的着装规定，遭受了公司的处罚（如扣工资、解雇等）。
法律分析：
- 对于精神损害，除非能证明该损害是由样衣的特定缺陷（如设计低俗、侮辱性图案等）直接导致的，否则一般难以获得赔偿。
- 对于因违反公司规定而遭受的处罚，这属于店员与公司之间的劳动纠纷，与样衣的质量问题无直接关联。店员应依据劳动合同和公司规章制度来维护自己的权益，而非直接要求样衣的生产者或销售者赔偿。
三、若店员试图以穿着样衣为由要求额外补偿（非基于质量问题或实际损失）
法律观点：
- 在没有法律依据和实际损失的情况下，店员无权要求额外补偿。
- 穿着样衣是店员的工作职责之一，除非合同中有特别约定，否则不构成要求赔偿的理由。
建议：
- 店员应理性看待穿着样衣这一工作要求，不要试图通过不正当手段获取额外利益。
- 若对工作条件或待遇有不满，应通过合法途径（如与公司协商、申请劳动仲裁等）来维护自己的权益。
总结与建议：服装店店员穿着衣服的样衣是否可以要求赔偿，需根据具体情况判断。若样衣存在质量问题导致店员受损，店员有权要求生产者承担侵权责任；若不存在质量问题或损失与样衣无直接关联，则店员无权要求赔偿。在任何情况下，店员都应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。