工伤出院后，老板不一定会主动谈赔偿，这取决于多种因素，包括老板的法律意识、公司管理规范程度以及工伤的具体情况等。以下是从不同角度为你详细分析：
老板可能主动谈赔偿的情况
法律意识较强：如果老板具备较强的法律意识，了解《工伤保险条例》等相关法律法规，知道公司有义务为工伤员工提供赔偿，那么在工伤员工出院后，老板可能会主动与员工沟通赔偿事宜，以履行公司的法律责任，避免后续的法律纠纷。
公司管理规范：在一些管理规范、制度健全的公司中，有明确的工伤处理流程和赔偿标准。当员工发生工伤并出院后，公司的人力资源部门或相关负责人会按照既定流程，主动与员工协商赔偿事宜，确保员工的合法权益得到保障。
老板可能不主动谈赔偿的情况
法律意识淡薄：部分老板可能对工伤保险法律法规了解不足，不清楚公司应承担的赔偿责任和范围，因此不会主动与员工谈赔偿。在这种情况下，员工需要主动了解自己的权益，并与老板进行沟通。
逃避赔偿责任：有些老板可能出于经济利益的考虑，试图逃避或减少对工伤员工的赔偿责任。他们可能会拖延时间、找借口不谈赔偿，甚至否认工伤事实。面对这种情况，员工需要坚决维护自己的权益，通过法律途径寻求解决。
员工应如何应对
主动沟通：无论老板是否主动谈赔偿，员工都应主动与老板或公司相关部门进行沟通，说明工伤情况、治疗经过以及自己的赔偿诉求。在沟通过程中，要保持冷静、理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成合理的赔偿协议。
收集证据：为了支持自己的赔偿诉求，员工需要收集并整理相关证据材料，如医疗证明文件（诊断书、病历、检查报告、医疗费用清单等）、工伤认定决定书（如已完成工伤认定程序）、劳动能力鉴定结论（如已进行鉴定）、工资收入证明（银行流水、工资条等）以及其他辅助材料（如护理协议、交通费票据等）。
了解赔偿标准和流程：员工应详细了解《工伤保险条例》及当地工伤保险实施办法中关于工伤赔偿的标准和流程，明确自己应享有的权益和赔偿项目。这有助于员工在沟通过程中更加准确地表达自己的诉求，并避免被老板或公司误导。
寻求法律帮助：如果与老板或公司沟通无果，或者老板拒绝承担赔偿责任，员工可以寻求法律帮助。可以咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和维权途径；也可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等。
赔偿项目和计算方式（示例）
以下是一些常见的工伤赔偿项目及其计算方式（具体标准可能因地区而异）：
医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
停工留薪期工资：按照员工原工资待遇发放，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。如果员工需要护理但未聘请护理人员的，可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
一次性伤残补助金：根据伤残等级确定赔偿月数，计算基数为员工本人工资。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
一次性医疗补助金和一次性就业补助金：如果员工与用人单位解除劳动关系，还可以根据伤残等级享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总结与建议：工伤出院后，老板是否会主动谈赔偿并不确定。员工应主动了解自己的权益和赔偿标准，收集相关证据材料，并与老板或公司进行沟通。如果沟通无果或老板拒绝承担赔偿责任，员工可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。