兼职服务合同是否受劳动法保护，关键在于兼职所形成的用工关系性质。具体来说，可以分为以下两种情况：

1. 构成劳动关系的情况：

   • 当兼职工作符合非全日制用工的定义时，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种兼职明确受到《劳动法》及《劳动合同法》的保护。
   • 在这种劳动关系中，兼职人员享有与全职员工相似的劳动权益，包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。若用人单位侵犯这些权益，兼职人员可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 举例：小张在一家餐厅做兼职服务员，每天工作4小时，每周工作5天，按小时计酬。这种情况下，小张与餐厅形成的是非全日制用工关系，其权益受《劳动合同法》相关规定的保护。若餐厅未按规定支付报酬或提供必要的劳动保护，小张可以依法维权。

2. 构成劳务关系的情况：

   • 如果兼职人员与用人单位之间是劳务关系，比如已经有正式工作，利用业余时间为其他单位提供临时性、一次性的劳务服务，这种兼职通常不受《劳动法》调整，而是受《民法典》中关于劳务合同的相关规定约束。
   • 在劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商约定，并在发生纠纷时依据民事法律的相关规定来解决。提供劳务者在工作过程中相对独立，不受接受劳务一方过多的管理和约束，只需确保最终成果符合要求。
   • 举例：大学生小李利用周末时间为一户家庭做家教，并签订了劳务协议。此时，小李与该家庭之间形成的是劳务关系。若小李按协议完成了辅导工作但家庭未支付报酬，小李可根据劳务协议和《民法典》的相关规定要求支付报酬并承担违约责任。

建议：

• 在签订兼职合同时，务必明确合同的性质和双方的权利义务。如果是劳动关系，应确保合同内容符合《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定；如果是劳务关系，则应明确双方的权利义务，并依据《民法典》的相关规定来约定。
• 无论哪种类型的兼职，都应保留好相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以便在必要时依法维护自己的合法权益。

总结：兼职服务合同是否受劳动法保护，取决于兼职所形成的用工关系性质。如果是劳动关系，则受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律的保障；如果是劳务关系，则主要受《民法典》等民事法律的调整。因此，在签订兼职合同时，应仔细审查合同条款，明确用工关系性质，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。