管理对象向管理人员借钱应急，从法律角度而言，这一行为本身并不被禁止，但具体是否可行需结合实际情况及双方关系、借款目的、还款能力等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律关系角度：

   • 管理对象与管理人员之间的借款行为，本质上构成了一种民间借贷关系。根据《中华人民共和国民法典》中关于借款合同的规定，只要双方意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该借款合同即有效。
   • 因此，从法律层面讲，管理对象向管理人员借钱应急是合法的，双方应签订书面借款合同，明确借款金额、利息、还款期限等关键条款，以保障双方权益。

2. 职场关系角度：

   • 在职场环境中，管理对象与管理人员之间存在一定的层级关系。这种关系可能影响到借款行为的性质和后果。
   • 如果借款行为被视为利用职权或职务上的便利进行的不当交易，可能引发职场伦理问题，甚至可能构成职务侵占、挪用资金等违法行为（尽管这通常涉及更复杂的情形和更大的金额）。
   • 因此，在职场环境中，双方应谨慎处理借款事宜，避免引发不必要的争议和风险。

3. 还款能力角度：

   • 借款前，管理人员应评估管理对象的还款能力。如果管理对象因应急而借款，但后续无法按时还款，可能导致双方关系紧张，甚至引发法律纠纷。
   • 因此，在借款前，双方应就还款计划进行充分沟通，并考虑设置合理的还款期限和方式，以降低还款风险。

4. 实际操作建议：

   • 签订书面合同：无论借款金额大小，双方都应签订书面借款合同，明确借款条款和还款计划。
   • 保留转账记录：通过银行转账等可追溯的方式支付借款，并保留好转账记录作为证据。
   • 避免高利贷：双方约定的利息不得超过法定上限，否则超出部分的利息将不受法律保护。
   • 及时沟通：在借款期间，双方应保持沟通，及时解决可能出现的问题和争议。

总结与建议：管理对象向管理人员借钱应急在法律上并不被禁止，但双方应谨慎处理借款事宜，签订书面合同、保留转账记录、避免高利贷，并及时沟通解决可能出现的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。