结论：签了一年合同，其中提前离职扣违约金的条款是否有效，主要取决于合同中的具体约定以及是否符合相关法律法规的规定。一般来说，在普通劳动合同中，除非存在服务期或竞业限制的特别约定，否则提前离职扣违约金的条款是无效的。
分析：
普通劳动合同情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，在普通的劳动合同关系中，劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利，通常不需要支付违约金，除非存在以下两种法定情形：
- 服务期约定：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其签订了服务期协议，劳动者违反该服务期约定的，需按照协议向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位实际提供的培训费用，且应分摊至未履行的服务期限内。例如，若公司投资5万元对员工进行专业培训，并约定3年服务期，员工工作1年后离职，则违约金计算方式为：\(5万 \times \frac{未履行服务期}{总服务期} \)（如剩余2年未履行，则违约金约为3.33万元），即不得超过未履行服务部分所对应的培训费用。
- 竞业限制约定：用人单位可与负有保密义务的劳动者（如高级管理人员、高级技术人员）签订竞业限制条款，约定在解除或终止劳动合同后的一定期限内，劳动者不得从事与原单位有竞争关系的业务或自行开业。若劳动者违反此约定，应按协议支付违约金。竞业限制期限由双方约定，但最长不得超过二年，且仅限于特定人员。
- 在上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，若劳动合同中无服务期和竞业限制的特别约定，劳动者在合同期内提前离职，无需支付违约金。
特殊合同情形：
- 对于某些特殊行业或职位，如演艺合同、体育赛事合同等，合同中可能会根据行业特性和双方协商，对劳动者（如艺人、运动员）提前离职的违约金作出具体规定。在此情况下，是否需支付违约金及其具体数额，需依据合同条款判断。若劳动者认为约定的违约金过高，可依法请求人民法院或仲裁机构予以适当调整。
建议：
- 劳动者在签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的部分，确保自己了解并同意其中的约定。
- 若合同中存在提前离职扣违约金的条款，且劳动者认为该条款不合理或违法，可在签订合同前与用人单位协商修改或删除该条款。
- 如遇不公正待遇或权益受侵犯，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助以维护自身合法权益。
法律后果：
- 若用人单位违反法律法规规定，在劳动合同中约定了无效的违约金条款，并据此扣除了劳动者的违约金，劳动者有权要求用人单位返还被扣除的违约金，并可能因此获得相应的赔偿。
- 若劳动者违反了有效的服务期或竞业限制约定，并因此需要支付违约金，应按照合同约定和法律法规的规定进行支付。但如违约金数额过高，劳动者可依法请求调整。
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