核心结论：若整个团体被离职，你们有权通过合法途径维护自身权益，具体可从协商、劳动仲裁、诉讼等角度采取行动。以下是详细分析：

1. 确认离职性质与合法性

   • 首先需明确“被离职”的具体情形，是公司单方面解除劳动合同，还是双方协商一致解除。若为公司单方面解除，需审查解除理由是否合法。根据《劳动合同法》，公司单方面解除劳动合同需符合法定情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等），且需履行相应程序（如提前通知、支付经济补偿等）。若公司无法证明解除合法，则可能构成违法解除，你们有权要求继续履行合同或获得赔偿金。

2. 收集证据

   • 无论离职性质如何，收集证据是维护权益的关键。建议收集以下证据：劳动合同、工资条、考勤记录、公司解除通知或相关沟通记录（如邮件、微信聊天记录）、工作成果证明等。这些证据将有助于证明劳动关系存在、公司解除行为的事实及可能存在的违法情形。

3. 协商解决

   • 在证据充分的情况下，可尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿或赔偿金。协商时，可依据《劳动合同法》的相关规定，明确提出你们的诉求及法律依据，争取达成和解协议。

4. 申请劳动仲裁

   • 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时，需提交仲裁申请书及证据材料，明确仲裁请求（如要求支付经济补偿、赔偿金、未休年假工资等）。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。若对裁决不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。

5. 提起诉讼

   • 若仲裁裁决未满足你们的诉求，或公司未履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。诉讼时，需提交起诉状及证据材料，法院将依法审理并作出判决。判决具有强制执行力，若公司未履行判决，可申请法院强制执行。

6. 团体维权策略

   • 作为团体，你们可共同委托律师代理维权事宜，以降低维权成本并提高效率。律师将协助你们收集证据、准备仲裁或诉讼材料、参与调解或庭审等。同时，团体维权也有助于增强你们的谈判地位，促使公司更积极地解决争议。

行动建议：建议尽快收集证据并咨询专业律师（即向我咨询），以制定具体的维权策略。在维权过程中，保持冷静与理性，依法维护自身权益。