员工下班骑电动车被风刮到，一般不算工伤，但存在特定情形可能构成工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的非工伤情形

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。对于员工下班骑电动车被风刮到这一情形，若并未涉及与其他车辆、行人等交通参与者的碰撞，即不属于交通事故范畴，或者即使发生了碰撞但员工被认定为负主要责任，那么通常不符合工伤认定的条件。

二、可能构成工伤的特殊情形

1. 存在第三方责任：

   • 如果员工在骑电动车过程中，因其他车辆违规行驶、道路设施缺陷等第三方因素导致被风刮到并受伤，且交警部门出具的事故认定书明确对方承担主要或全部责任，那么这种情况可能构成工伤。但需要注意的是，单纯被风刮到本身并不直接构成工伤，关键在于是否存在第三方责任以及责任的大小。

2. 符合视同工伤条件（但此情形较为罕见）：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，某些特定情形下，即使不在工作时间或工作岗位，也可能视同工伤。但这些情形通常与突发疾病、抢险救灾等紧密相关，与下班骑电动车被风刮到的情况不符。因此，这一条款在此场景下适用性较低。

三、工伤认定的关键要素与流程

• 关键要素：

  • 时间要素：事故必须发生在上下班途中，即合理的时间内往返于工作地与住所地、经常居住地或单位安排的宿舍之间。
  • 路线要素：事故需发生在合理的通勤路线上。
  • 事故类型：必须是交通事故，且职工在事故中不承担主要责任。
  • 责任认定：需依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书。

• 认定流程：

  • 申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
  • 受理与决定：社会保险行政部门将根据提交的材料和实际情况进行审查，并在规定期限内作出是否认定为工伤的决定。

四、建议与后续行动

• 及时收集证据：如果员工认为自己的情况可能构成工伤，应尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、现场照片等。
• 咨询与申请：在了解相关法律法规和政策规定后，员工可以向当地劳动保障行政部门咨询或申请工伤认定。
• 关注申请时限：注意工伤认定申请的时限要求，避免因超过时限而失去申请资格。

综上所述，员工下班骑电动车被风刮到是否算工伤，需综合考虑多种因素。如果员工认为自己的情况可能构成工伤，建议及时咨询并申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。