员工下班骑电动车摔伤是否算工伤，需分情况讨论：

1. 若摔伤系自身原因导致，且未涉及第三方责任：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。员工下班骑电动车摔伤，若因个人原因（如驾驶不当、疏忽等）导致，且未涉及第三方责任（如其他车辆违规行驶、道路设施缺陷等），则通常不符合工伤的认定条件。因为此时员工已经离开了工作时间，且摔伤并非直接与工作相关的原因导致。

2. 若摔伤系非本人主要责任的交通事故导致：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果员工下班骑电动车摔伤是由于非本人主要责任的交通事故（如被机动车追尾、碰撞等）导致，且经交通管理部门认定员工不承担主要责任，那么这种情况应当认定为工伤。

3. 若摔伤系道路缺陷等外部因素导致，且非本人主要责任：

   • 除了交通事故外，如果员工下班骑电动车摔伤是由于道路存在缺陷（如路面坑洼、凸起未及时修复等）等外部因素导致，并且经相关部门认定员工在此次事故中不承担主要责任，那么这种情况也有可能符合“非本人主要责任的交通事故”这一情形，进而可能被认定为工伤。不过，这需要根据具体情况和证据进行综合判断。

工伤认定的流程与申请时限：

• 如果员工认为自己的摔伤符合工伤认定条件，应及时向所在单位提出工伤认定申请。单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，员工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
• 申请工伤认定时，需提交相关材料，包括但不限于交通事故责任认定书（如涉及交通事故）、医疗诊断证明、身份证明等。社会保险行政部门将根据提交的材料和实际情况进行审查，并在规定期限内作出是否认定为工伤的决定。

工伤待遇与后续处理：

• 一旦被认定为工伤，员工将依法享受医疗费用报销、停工留薪期内的工资福利等工伤待遇。若因工伤导致伤残，还将进行伤残鉴定，并根据伤残等级获得相应赔偿。
• 如果员工对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

建议：

• 员工在下班骑电动车时，应遵守交通规则，注意安全驾驶，避免发生意外事故。
• 如果不幸发生摔伤等事故，应及时就医并保留好相关证据（如医疗记录、现场照片等），以便后续申请工伤认定和享受工伤待遇。
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