面对公司调岗而你不同意的情况，你可以按照以下步骤来合理、有效地维护自己的权益：
明确调岗情况与合理性评估
- 了解调岗原因及依据：首先，与公司进行沟通，要求其明确说明调岗的具体原因和依据。根据法律规定，用人单位调整劳动者工作岗位应具备合理性，如基于企业经营需要或劳动者不能胜任原工作等正当理由。若调岗理由不合法或不合理，你有权拒绝。
- 查看劳动合同及规章制度：仔细查阅你与公司签订的劳动合同，特别是关于工作岗位的约定条款。同时，了解公司的规章制度中关于调岗的相关规定。如果劳动合同中明确约定了工作岗位，且公司没有合理理由随意变更，或者调岗违反了公司规章制度中的明确程序和条件要求，那么这种调岗行为可能不合规。
- 评估调岗的合理性：综合考虑调岗是否基于生产经营需要、你的工作能力等因素，以及调岗后的工作内容、工作环境、薪资待遇等是否与原岗位有较大差别。如果调岗具有侮辱性、惩罚性，或者大幅降低了薪资待遇，那么这种调岗可能是不合理的，你有权拒绝。
与公司沟通协商
- 表明不同意调岗的立场：以书面形式（如邮件、信函）向公司明确表达你不同意调岗的立场，并详细阐述你的理由，如原岗位更适合你的职业发展规划、你不具备新岗位要求的技能等。这样做既保留了证据，也展示了你的诚意和立场。
- 寻求解决方案：尝试了解公司调岗的具体原因，并向其表达你的想法和期望，共同寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商调整调岗后的薪资待遇、提供新岗位的培训机会等。在协商过程中，保持理性和冷静，注重沟通方式和态度。
保留证据并依法维权
- 保留相关证据：在整个过程中，务必注意收集和保留好各种证据，如劳动合同、工资单、工作证、调岗通知、沟通协商记录（包括聊天记录、邮件等）以及工作成果等。这些证据将对你后续维护自身权益起到关键作用。
- 申请调解或仲裁：如果与公司的协商没有取得满意结果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，要详细阐述你的诉求和理由，并提供充分的证据来支持你的主张。调解委员会或仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出相应的调解或裁决。
- 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律对案件进行全面审查，并最终作出判决。在诉讼过程中，你需要继续提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的，并积极配合法院的审理工作。
在处理此类问题时，还需注意以下几点：
- 保持理性：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询：虽然我是你的法律顾问，但如果你在处理过程中遇到复杂情况或不确定如何处理时，也可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导。
- 执行判决：若最终获得胜诉判决，应督促公司按判决执行。若公司拒不执行，可向法院申请强制执行，以维护你的合法权益。
面对公司未经同意的调岗行为，你应依法依规行事，通过明确调岗情况与合理性评估、与公司沟通协商、保留证据并依法维权等步骤来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持理性和及时咨询是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。