针对您提出的“荣信员工离职问题咋解决”的疑问，我会从离职流程、争议解决以及合法办理离职手续三个方面为您详细解答。
首先，关于离职流程，虽然不同公司可能有所差异，但一般来说，员工离职需要遵循一定的步骤。在荣信公司，员工离职通常需要提前向直属上级或人力资源部门提出离职申请，并按照公司规定的流程完成工作交接、手续办理和工资结算等环节。工作交接是离职流程中的重要一环，它确保了工作的连续性和公司运营的顺畅。因此，建议您在离职前与接手工作的同事或上级进行充分沟通，确保交接工作的顺利进行。
其次，如果在离职过程中遇到争议或问题，比如公司不协商、不调解或者对离职条件有异议等，您可以参考《人事争议处理规定》来维护自己的合法权益。根据该规定，事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议，当事人可以协商解决；协商不成的，可以向主管部门申请调解；调解不成的，可以申请人事仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，虽然《人事争议处理规定》未对协商、调解的时效做出限制，但协商、调解需基于双方当事人自愿开展。如果一方当事人不愿协商、调解，另一方当事人则可以通过人事争议仲裁方式来维护自身合法权益。
最后，关于如何合法办理离职手续，我建议您注意以下几点：
工作交接：确保完成所有工作交接事项，并填写规范的离职员工交接工作表单，明确交接工作事项的进展进度、联系人及后续工作开展情况。
档案、社保、公积金处理：确认您的档案、社保、公积金是否已封存或者转移，以确保您的个人权益不受影响。
工资结算：与公司签订工资结算协议，明确已经结算工资的明细，并加以说明。同时，要明确说明“协议签订后，工资已经结算完毕，员工和公司之间不存在薪酬的异议”。
解除证明：依法要求公司为您开具解除证明，这是您离职后办理其他手续（如领取失业保险金、再就业等）的重要依据。
综上所述，解决荣信员工离职问题需要遵循一定的流程，并在遇到争议时依法维护自己的合法权益。同时，合法办理离职手续也是确保您个人权益不受影响的重要环节。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。