工作中突然晕倒脑梗是否算工伤，需根据具体情况及法律规定来判断，并非所有情况都直接认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、可以认定为工伤的情况
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作期间突发急性脑梗，并且当场死亡或在送医后48小时内抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
脑梗与工作原因直接相关：
- 如果脑梗的发作是由于工作原因受到的伤害直接导致，例如长时间从事高强度、高压力的工作导致身体过度劳累，或者工作场所存在有毒有害等特殊环境因素直接导致脑梗，那么即使未导致立即死亡或未在48小时内抢救无效死亡，也可能根据具体情况被认定为工伤。这需要依据工伤认定的具体标准和程序，结合医学证明和工伤调查来确定。
二、一般不能认定为工伤的情况
- 如果员工在工作期间突发急性脑梗，但经过治疗后病情稳定，没有在48小时之内死亡，且脑梗并非由工作原因直接导致（如因自身原有的高血压、脑血管病等身体原因突发），那么这种情况通常不能认定为工伤。此时，员工可以按照基本医疗保险办法处理相关医疗费用，并依法享受病假等相应的福利待遇。
三、申请工伤认定的流程与建议
及时收集证据：
- 员工或其近亲属认为属于工伤的，应及时收集相关证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、同事证言、医院诊断证明以及工作环境检测报告等。这些证据将有助于证明晕倒与工作之间的因果关系或满足视同工伤的条件。
向用人单位提出工伤认定申请：
- 员工应向用人单位提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料。用人单位应在规定时间内（一般为事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属也可以在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
等待并关注认定结果：
- 社会保险行政部门会对申请进行审查，并根据实际情况作出是否认定为工伤的决定。员工或其近亲属对认定结果有异议的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、特殊情况下的处理建议
- 即使不满足视同工伤条件，若能证明脑梗与工作存在因果关系（如长期加班导致过度疲劳引发），仍可根据《工伤保险条例》第十四条规定申请工伤认定。此类情况需提供医疗鉴定报告、工作强度证明等证据材料。
- 对于用人单位和员工来说，及时了解并掌握相关法律法规和政策规定至关重要。同时，建议用人单位加强员工健康管理和安全教育，预防类似事件的发生。而员工也应关注自身健康状况，如有不适及时就医，并妥善保管好相关医疗证明和费用票据，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，工作中突然晕倒脑梗是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况及法律规定来综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。