在公司里上班被同事打，这是一件非常严重且需要妥善处理的事情。为了确保您的自身权益得到最大程度的维护，我建议您按照以下步骤来处理：

一、即时应对与安全保障

1. 确保自身安全：在遭受攻击时，首要任务是迅速保护自己，避免与对方发生进一步冲突，及时躲避攻击，并寻找安全地点。

2. 立即报警：在确保安全后，应迅速拨打110报警电话，清晰准确地陈述事件经过，包括时间、地点、人物特征及攻击行为等，以便警方及时介入调查并固定证据。

二、现场证据收集与医疗救助

1. 保持现场状态：如果条件允许，尽量保持案发现场的原始状态，等待警方勘查。现场的物品摆放、血迹、打斗痕迹等都可能成为重要证据。

2. 全面收集证据：

   • 向目击同事了解情况，并记录他们的联系方式，以备后续作为证人。
   • 如果现场有监控设备，及时告知警方以调取录像。
   • 使用手机等设备对现场进行拍照或录像，但注意不要破坏现场。

3. 及时就医治疗：尽快前往医院进行全面检查和治疗，详细向医生陈述受伤原因和经过，确保病历记录完整准确。妥善保管与受伤相关的所有证据，包括病历、诊断证明、检查报告、医疗费票据等。

三、向单位报告与寻求支持

1. 报告领导：尽快将事件报告给单位领导或人力资源部门，详细说明经过和受伤情况，配合单位调查处理。

2. 要求单位协助：

   • 要求单位对打人者采取批评教育、纪律处分等措施。
   • 了解单位是否有相关保险或福利政策可为治疗和康复提供保障。
   • 根据工作情况和受伤原因，考虑申请工伤认定。

四、法律途径与赔偿

1. 配合警方调查：积极配合警方调查，提供所需证据和信息。根据调查结果，打人者可能面临刑事处罚或行政处罚。

2. 申请伤情鉴定：在伤势稳定后，依法向公安部门提出验伤申请。伤情鉴定结果将直接影响案件的性质和处理方式。

3. 民事赔偿要求：

   • 根据自身受伤情况和实际损失，向打人者提出民事赔偿要求，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。
   • 如构成残疾，还可要求残疾赔偿金；如造成精神损害，可要求精神损害抚慰金。

4. 提起民事诉讼：若协商不成或赔偿不足，可向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护合法权益。

5. 工伤认定与保险待遇：如符合工伤条件，应及时向单位提出工伤认定申请，享受工伤保险待遇。

五、心理调适与后续关注

1. 心理调适：被同事殴打不仅会对身体造成伤害，还可能对心理产生负面影响。因此，关注心理健康同样重要。可以与家人、朋友倾诉，寻求他们的支持和安慰。若心理问题较为严重，可寻求专业心理咨询师或心理医生的帮助。

2. 后续关注：在处理过程中，保持与单位、打人者及警方的沟通，及时了解案件进展。同时，关注自己的身体恢复情况，确保得到妥善治疗。

综上所述，上班时被同事打是一件严重的事情，需要冷静应对并采取合适措施来保护自己的权益。遵循上述步骤，您可以更有效地维护自身安全和合法权益。如有需要，随时咨询专业律师以获取更详细的法律建议和支持。