您好，关于“五方面人员到任后是否必须服务满五年”的问题，这主要取决于具体的招聘政策以及您所任职的单位性质。不过，我可以根据一般情况和您提供的相关信息，给出一个较为全面的解答。
首先，从基层事业单位工作人员的角度来看：
根据省人力资源和社会保障厅发布的信息，从2017年开始，新招聘到基层（县区及以下）事业单位的工作人员，通常会有一个最低服务年限的要求，这个年限一般是5年。这意味着，在这5年内，您原则上不得以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作，或者参加其他单位的招聘（考）。这是为了确保基层事业单位的稳定性和人员队伍的连续性。
其次，关于服务年限内的调动问题：
一般情况：在最低服务年限内，调动通常是不被允许的，除非有特殊情况，并且需要得到相关部门的批准。
对调问题：您提到的“对调”，即两个工作人员互相交换工作单位，这在事业单位中并不是一种常见的做法，也没有明确的政策文件支持。事业单位工作人员的流动主要通过公开招聘和组织调配来实现，而组织调配主要以工作需要为前提。
再次，关于服务年限的计算和应聘其他事业单位：
如果您有最低服务年限的要求，并且想要应聘其他事业单位，那么服务期满的计算截止时限通常是当年的12月31日。这意味着，您需要在服务期满后，才能正式申请调动或参加其他单位的招聘。
最后，针对您的个人情况：
我理解您因为异地工作而面临的困难和挑战，比如回家成为奢望、缺乏归属感等。然而，这些个人因素通常并不能作为在服务年限内调动的理由。如果您确实有特殊情况需要调动，我建议您与所在单位的人事部门或上级主管部门进行沟通，了解具体的调动政策和程序，并尝试提出合理的申请。
综上所述，五方面人员到任后是否必须服务满五年，主要取决于具体的招聘政策和单位性质。在基层事业单位中，通常会有一个最低服务年限的要求。如果您有调动或应聘其他事业单位的打算，我建议您提前了解相关政策，并在服务期满后进行申请。希望这些信息能对您有所帮助。