事业单位工作人员在满足一定条件下，是可以选择不延迟退休的，这主要取决于其是否满足提前退休的条件或者是否选择按原法定退休年龄退休。以下是对这一问题的详细解析：

一、不延迟退休的常规情况：按原法定退休年龄退休

事业单位工作人员，如同其他劳动者一样，原本就享有按照国家规定的法定退休年龄退休的权利。在延迟退休政策尚未实施或未对个人产生直接影响的情况下，工作人员可以选择在达到法定退休年龄时正常退休，这自然就不涉及延迟退休的问题。

二、不延迟退休的特殊情况：满足提前退休条件

除了按原法定退休年龄退休外，事业单位工作人员在满足一定条件时，还可以选择提前退休，这同样意味着他们不需要延迟退休。具体来说，提前退休的条件主要包括：

1. 工作年限及年龄条件：

   • 工作年限满30年且自愿提出申请，并经任免机关批准的事业编制人员可以提前退休。
   • 工作年限满20年且距离法定退休年龄不足5年的事业编制人员，同样在自愿申请并经批准的前提下，可以提前退休。
   • 男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿且经组织批准，也可以提前离岗，并在法定退休年龄内领取离岗时的基本工资，享受在职人员的增资待遇。

2. 特殊条件下的提前退休：

   • 因病或非因工致残且经过医院证明和劳动鉴定委员会确认完全丧失工作能力的事业编工作人员可以办理提前退休。
   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作达到一定年限的职工也可以提前退休。

三、关于延迟退休政策的说明

虽然延迟退休政策是针对我国全体劳动者的一项重大社会保障调整，旨在应对人口老龄化挑战，缓解社会养老压力，但该政策并非强制要求所有劳动者都必须延迟退休。政策坚持弹性实施的原则，意味着职工可以根据自己的实际情况和需求，选择提前或延迟退休。因此，对于事业单位工作人员来说，如果他们不希望延迟退休，只要满足提前退休的条件或者选择按原法定退休年龄退休，就可以避免延迟退休。

四、建议与注意事项

1. 了解政策动态：由于退休政策可能会随着时间和社会环境的变化而调整，因此事业单位工作人员应密切关注政策动态，及时了解最新的退休政策规定。
2. 合理规划职业生涯：根据自身的实际情况和需求，合理规划职业生涯和退休计划。如果希望提前退休，应提前了解并满足提前退休的条件；如果希望继续工作，也应做好相应的准备和规划。
3. 咨询专业人士：在退休问题上如有疑问或需要进一步的帮助，建议直接向我咨询。作为专业律师，我可以提供详细的法律解释和专业的建议。

综上所述，事业单位工作人员在满足一定条件下是可以选择不延迟退休的。他们可以根据自己的实际情况和需求，选择按原法定退休年龄退休或者满足提前退休的条件来避免延迟退休。