劳动能力鉴定结果主要包含的是对劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，并不直接包含是否能胜任工作岗位的判定。以下是对这一问题的详细解释：
劳动能力鉴定结果的内容
劳动能力鉴定是通过对劳动者因工致残或因病丧失劳动能力程度的鉴定，来确定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级。根据相关规定，劳动能力鉴定结果通常包括以下几部分内容：
劳动功能障碍程度：这是指劳动者因工致残或因病导致劳动能力受损的程度，一般分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻）。
生活自理障碍程度：这是指劳动者因工致残或因病导致生活自理能力受损的程度，通常分为三个等级：完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理。
劳动能力鉴定与胜任工作岗位的关系
鉴定目的不同：劳动能力鉴定的主要目的是确定劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以便为其提供相应的工伤保险待遇。而胜任工作岗位则涉及劳动者的实际工作能力、技能水平、工作经验等多个方面，与劳动能力鉴定结果并不直接相关。
鉴定结果不直接决定工作岗位：劳动能力鉴定结果并不直接决定劳动者是否能胜任某个具体的工作岗位。即使劳动者的劳动能力鉴定结果为较低等级，也不意味着他不能胜任某些对劳动能力要求不高的工作岗位。同样，即使劳动者的劳动能力鉴定结果为较高等级，也不意味着他一定能胜任所有工作岗位。
实际应用中的考虑
用人单位的自主权：在实际应用中，用人单位在招聘、录用、安排工作岗位等方面享有自主权。用人单位可以根据劳动者的实际情况（包括劳动能力鉴定结果、工作经验、技能水平等）来综合判断劳动者是否能胜任某个具体的工作岗位。
劳动者的权益保护：虽然劳动能力鉴定结果不直接决定劳动者是否能胜任工作岗位，但用人单位在安排工作岗位时应当充分考虑劳动者的实际情况，避免安排劳动者从事其不能胜任的工作，从而保护劳动者的合法权益。
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