国家机关事业单位工作人员被行政拘留，确实可能对其工作产生多方面的影响，具体如下：

1. 纪律处分与职业发展：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》及相关法律法规，事业单位工作人员若被行政拘留，虽不直接等同于刑事处罚，但单位有权依据情节严重程度给予相应的行政处分，如警告、记过、降低岗位等级或撤职等。这些处分将直接影响其职业生涯，包括晋升机会、评优评先等。例如，警告处分期限为6个月，期间不得晋升职务和级别，年度考核不能确定为优秀等次；记过处分期限为12个月，期间同样不得晋升职务和级别，且年度考核不得确定为合格及以上等次，同时不能晋升工资档次。

2. 薪资待遇调整：

   • 行政拘留还可能对事业单位工作人员的薪资待遇产生负面影响。受到纪律处分后，年度考核结果可能不理想，导致绩效工资降低或不予发放。在处分影响期内，受处分的工作人员可能无法参与正常的工资普调或晋升工资档次。特别是受撤职处分的，需按照规定降低级别，相应工资也会大幅降低。

3. 工作安排与单位管理：

   • 行政拘留期间，个人失去人身自由，无法正常工作，这将导致短期的收入损失和工作延误。拘留期满恢复自由后，虽然原则上不影响其继续上班，但单位可能会根据事件影响程度、单位规章制度以及后续法律后果综合判断，决定是否安排其继续工作或进行其他处理。例如，若行政拘留事件对单位形象、工作秩序造成较大负面影响，单位可能会暂时安排涉事人员停止工作，进行调查了解。

4. 潜在长期影响：

   • 行政拘留记录虽不属于犯罪记录案底，但在公安机关的治安部门是可以查询到的。这一记录的存在，可能对个人的职业声誉和信用造成不利影响，尤其是在需要背景调查或政审的场合，如职务晋升、岗位竞聘等。多次或情节严重的行政拘留更可能对职业声誉和发展前景带来长期的不利影响。

针对此情况，我有以下几点建议：

• 严格遵守法律法规：国家机关事业单位工作人员应时刻牢记自己的身份和职责，严格遵守国家法律法规，避免任何违法行为的发生。
• 积极应对与沟通：若不幸遭遇行政拘留，应积极配合相关部门的调查和处理，同时及时与单位沟通，说明情况，争取单位的理解和支持。
• 关注后续影响：在拘留期满后，应密切关注自己的职业发展、薪资待遇以及单位管理等方面的变化，及时采取措施应对可能的不利影响。

总之，国家机关事业单位工作人员被行政拘留确实可能对其工作产生多方面的影响。因此，我建议大家在日常生活中要严格遵守法律法规，避免触及法律红线。若遇到相关法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。