面对公司未发工资的情况，您确实可以通过个人所得税相关渠道进行申诉，但更全面的维权策略应结合劳动法规与税务法规共同进行。以下是一套详细、有深度的维权指南：

一、明确问题本质与法律依据

首先，要明确公司未发工资这一行为同时涉及劳动法和税法两个层面：

• 劳动法层面：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，公司必须按月足额支付劳动报酬。未发工资即构成违法。
• 税法层面：公司作为扣缴义务人，需代扣代缴个人所得税，并如实申报收入。若公司未发工资却虚报个税数据，可能涉嫌偷税漏税。

二、维权前的准备工作

1. 收集证据：

   • 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
   • 工资条、银行流水：证明应发工资与实际发放工资的差异。
   • 考勤记录、工作邮件/聊天记录：证明您的工作量及在职状态。
   • 个人所得税APP截图：显示公司申报的工资数据与实际不符。

2. 与公司协商：

   • 尝试通过书面方式（如邮件）与公司沟通，要求补发工资，并保留沟通记录作为后续证据。

三、维权途径与操作步骤

（一）针对“未发工资”的劳动纠纷处理

1. 向劳动监察大队投诉：

   • 携带身份证、证据材料至当地人社局劳动监察部门现场投诉，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”线上提交。
   • 劳动监察大队需在5个工作日内决定是否受理，60个工作日内完成调查。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察未解决或您希望主张经济补偿金，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
   • 劳动仲裁时效为离职后1年内，免费但需自行举证。

（二）针对“个税申报异常”的税务投诉

1. 个人所得税APP申诉：

   • 登录APP，进入“收入纳税明细查询”，选定查询年度及所得类型。
   • 找到未实际发放工资但有申报记录的收入明细，点击“申诉”按钮。
   • 在申诉类型中选择“曾经在职”，详细阐述情况并上传相关证据材料。
   • 提交申诉后，可在“异议处理查询”中跟踪进度。

2. 向税务部门举报：

   • 若发现公司虚报个税数据，可拨打12366纳税服务热线或通过税务局官网提交举报材料。
   • 需提供公司名称、统一社会信用代码、具体违规事实及证据。

四、注意事项与风险提示

1. 区分法律责任：

   • 公司拖欠工资属劳动违法，由劳动部门处理；虚报个税属税务违法，由税务机关追责。
   • 您可同时通过劳动仲裁和税务举报双渠道维权。

2. 避免过度依赖个税APP：

   • APP主要用于修正申报数据，无法直接解决工资拖欠问题。

3. 防范报复风险：

   • 匿名举报可降低风险，但建议同步留存所有维权证据（如录音、截图）。

4. 及时行动：

   • 劳动仲裁时效仅1年，税务举报需提供近3年内有效证据。

五、示例流程总结

假设某公司拖欠您3个月工资，且在个税APP中显示为“正常申报”，您可按照以下步骤操作：

1. 收集劳动合同、银行流水、考勤记录等证据。
2. 向劳动监察大队投诉拖欠工资问题。
3. 在个税APP中对该公司申报记录发起申诉。
4. 若发现公司存在少报收入逃税行为，拨打12366举报并提供证据。
5. 如劳动监察未果，申请劳动仲裁主张工资及赔偿金。

通过以上措施，您可系统性地维护自身权益，既追回工资，又促使公司规范税务合规。希望这套指南能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时咨询。