您好，关于您提出的“公司按照市最低底薪交社保是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法规的重要问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，社保的缴纳基数通常应当是员工的实际工资总额，而不是仅仅按照市最低底薪来缴纳。社保制度的设计初衷是为了保障员工在面临养老、医疗、工伤、生育和失业等风险时，能够获得一定的经济支持。因此，社保的缴纳基数应当真实反映员工的实际收入水平，以确保社保制度的公平性和可持续性。

针对您的情况，如果您的实际工资高于市最低底薪，但公司却按照市最低底薪来为您缴纳社保，这种做法是不合法的。因为这样做会导致您在享受社保待遇时，所能获得的金额低于您实际应得的水平，从而损害了您的合法权益。

具体来说，对于基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，用人单位应当按照员工本人工资总额的一定比例来缴纳。这个比例是由国家规定的，但缴纳基数应当是员工的实际工资。如果公司未按照实际工资来缴纳，就可能面临劳动监察部门的处罚，并需要补缴差额部分。

另外，对于工伤保险和生育保险，虽然用人单位的缴纳比例可能较低，但同样应当以员工的实际工资作为缴纳基数。如果公司未按照规定缴纳，也可能面临相应的法律责任。

至于您提到的“工伤、生育保险和失业保险都是缴纳几元钱”的情况，这显然是不符合规定的。这些险种的缴纳金额应当根据员工的实际工资和规定的比例来计算，而不是简单地缴纳几元钱。

最后，我建议您与公司进行沟通，明确表达您的诉求和担忧，并要求公司按照您的实际工资来缴纳社保。如果公司拒绝改正，您可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。