企业员工被开除后，一般不影响其退休金的领取，关键在于是否参加了基本养老保险并满足领取条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 参加基本养老保险且满足领取条件的情况：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，员工在达到法定退休年龄时（男性一般60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁），若已累计缴费满十五年，即可按月领取基本养老金。这一条件不受员工是否被开除的影响。
   • 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金两部分组成，具体金额根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额及城镇人口平均预期寿命等因素确定。
   • 举例说明：假设某员工在被开除前已经参加了基本养老保险，并且累计缴费了16年，那么他在达到法定退休年龄时，仍然可以按月领取基本养老金，开除的事实不会影响他的这一权益。

2. 参加基本养老保险但缴费年限不足的情况：

   • 若员工被开除时缴费年限不满十五年，他有两种选择：一是继续缴费至满十五年，然后按月领取基本养老金；二是将职工基本养老保险关系转入城乡居民基本养老保险，按照相关规定享受较低的养老保险待遇。
   • 举例说明：某员工在被开除时只缴费了10年，他可以选择继续以灵活就业身份缴费5年，或者将养老保险关系转入城乡居民基本养老保险，以享受相应的养老待遇。

3. 未参加基本养老保险或未达到领取条件的情况：

   • 若员工在被开除前未参加基本养老保险，则无法直接领取退休金。但他可以通过找到新工作后由新单位续交社保，或者自行以灵活就业身份参加社会养老保险，以满足领取条件。
   • 若员工被开除后选择不继续缴费，也未能转入城乡居民基本养老保险，则无法领取基本养老金。此时，他需考虑其他养老方式，如企业年金（如有）或个人储蓄等。

4. 特殊情况处理：

   • 若员工被开除后已达到法定退休年龄，但养老保险缴费年限未满十五年，除上述继续缴费或转入城乡居民养老保险外，还可考虑一次性支付个人账户的资金和利息（但需注意此后无法再领取基本养老金）。
   • 对于有企业年金等补充养老保险的员工，即便被开除，只要符合领取条件，仍可按规定领取企业年金作为养老补充。

法律意见与建议：

• 劳动者被用人单位开除并不直接影响其退休金的领取资格。关键在于是否参加了基本养老保险并满足领取条件。
• 因此，建议所有劳动者都应积极参与社会保险，确保自己的养老权益得到保障。
• 对于被开除的员工来说，应及时了解自己的社保状况，并根据实际情况选择合适的处理方式以保障未来的养老生活。

如有任何关于劳动工伤或退休金领取的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。