工伤七级与工伤六级的差异主要体现在一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目上，具体差异金额需根据个人工资和地区标准计算。以下从几个方面详细说明：
一、一次性伤残补助金
根据《工伤保险条例》的规定，工伤六级和七级伤残的一次性伤残补助金标准分别为：
差异：六级伤残比七级伤残多3个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
二、伤残津贴（如适用）
对于保留劳动关系且难以安排工作的工伤职工，用人单位需要按月支付伤残津贴。六级和七级伤残的伤残津贴标准分别为：
差异：六级伤残职工在保留劳动关系且难以安排工作时，可以按月领取伤残津贴，而七级伤残职工通常不享受此待遇。
三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。但一般来说，伤残等级越高，这两项补助金的金额也越高。
差异示例（以某地区为例，具体需根据当地规定）：
计算示例（假设本地区上年度职工月平均工资为5000元）：
六级伤残：
七级伤残：
差异：在此示例中，六级伤残比七级伤残在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金上多出了75000元。
四、其他差异
除了上述明确的赔偿项目差异外，工伤六级和七级在日常生活能力、工作能力、社会参与能力等方面也可能存在不同程度的受限，这虽然不直接涉及法律赔偿，但会影响工伤职工的生活质量和就业机会。
总结与建议：工伤七级与工伤六级的差异主要体现在赔偿项目上，具体差异金额需根据个人工资和地区标准计算。如果您或您身边的人遭遇了工伤事故，并想了解具体的赔偿金额和流程，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。