您好，关于工伤停薪留职（即停工留薪期）的时间确定问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限一般是不超过12个月的，但具体的时间长度并不是随意确定的，而是有一定的依据和流程。
停工留薪期的确定流程：
医疗机构提出意见：首先，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构，根据职工的伤情和治疗需要，提出停工留薪期的初步意见。
劳动能力鉴定委员会确认：接着，这个初步意见需要提交给劳动能力鉴定委员会进行确认。劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤情、治疗情况以及相关法律法规，对停工留薪期进行最终确认，并通知有关用人单位和工伤职工。
停工留薪期的起算时间：
停工留薪期一般是以职工因工作遭受事故伤害时起算的。也就是说，从职工受伤的那一刻开始，就进入了停工留薪期。
特殊情况的处理：
如果职工的伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，那么需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。经确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间也不得超过12个月。
停工留薪期的待遇：
在停工留薪期内，职工除了享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这意味着，职工在停工留薪期内，不需要担心收入问题，可以安心接受治疗。
综上所述，工伤停薪留职（停工留薪期）的时间确定是一个相对严谨和规范的过程，需要医疗机构和劳动能力鉴定委员会的共同参与和确认。希望这个解答能够帮助您更好地理解停工留薪期的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。