您好，关于您提出的“职工试用期期间能不能请陪产假”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，要明确的是，职工在试用期内也是享有陪产假的。这一权益并不因职工处于试用期而受到剥夺。陪产假的设立，旨在倡导男性参与和男女平等的理念，同时也有利于生育妇女和新生儿得到更好的照护。

接下来，我们具体看看陪产假的天数和工资待遇：

1. 陪产假天数：

   • 陪产假的天数因地区而异。例如，在安徽省，根据《安徽省人口与计划生育条例》的规定，男方可以享受30天的护理假；而在上海市，根据《上海市人口与计划生育条例》的规定，男方可以享受10天的配偶陪产假。
   • 陪产假通常包含休息日，但不包含国家法定休假日。如果陪产假期间遇到法定节假日，假期可能会顺延，具体需参照当地的相关规定。

2. 工资待遇：

   • 在陪产假期间，男方的工资应按照本人正常出勤应得的工资发给。这意味着，陪产假期间的工资不应低于职工正常工作时的工资水平。
   • 工资的计算基数通常根据劳动合同或集体合同的约定来确定。如果劳动合同或集体合同对月工资有明确约定，则按约定执行；如果没有明确约定，则可能参照职工正常出勤月的工资（不包括加班工资等特殊情况下支付的工资）的70%来确定，但这一基数不得低于当地规定的最低工资标准。

3. 试用期与陪产假的关系：

   • 试用期是职工与用人单位相互了解、协商的期间，但并不影响职工享受法定的陪产假权益。
   • 无论职工是处于试用期还是正式聘用期，只要符合当地人口与计划生育条例的规定，且是合法生育的夫妻，男方都有权享受陪产假。

综上所述，职工在试用期内是可以请陪产假的，且陪产假的天数和工资待遇应参照当地的相关规定执行。如果您对具体的陪产假天数或工资待遇有疑问，建议您咨询当地的卫生健康委员会或劳动保障部门，以获取更准确的信息。希望这个解答能对您有所帮助！