上技校以前的工作经历是否能算工龄，主要取决于工作性质、是否签订劳动合同以及社保缴纳情况。以下是对这一问题的详细分析：

可以计算工龄的情况

1. 正式劳动合同与社保缴纳：

   • 如果在技校学习之前，你已经与用人单位签订了正式的劳动合同，并且用人单位为你缴纳了社会保险（特别是养老保险），那么这段工作时间是可以计算为工龄的。这是因为劳动合同的签订和社会保险的缴纳是劳动关系的重要证明，也是工龄计算的法律依据。

2. 特殊工作经历：

   • 服兵役：如果你曾服兵役，根据相关规定，服现役年限可以计算为工龄，与后续工作年限累计计算。
   • 下乡知青：对于特定历史时期下乡插队的城镇知识青年，其下乡时间也可以计算为连续工龄。

不能计算工龄的情况

1. 未签订劳动合同且未缴纳社保：

   • 如果之前的工作属于临时性质，没有与用人单位签订劳动合同，也没有缴纳社保，那么这段工作经历通常不能计算为工龄。因为缺乏正式的劳动关系证明和社保缴纳记录，无法确认其工作年限。

2. 学习期间的兼职或实习：

   • 在技校学习期间进行的兼职或实习工作，一般不计入工龄。因为这些活动主要是为了积累实践经验，并非正式的就业关系。

工龄计算的实际应用与建议

• 对于个人：在规划职业生涯时，应了解自己的工作经历是否符合工龄计算条件。如果符合，应妥善保管相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等，以便在需要时提供证明。
• 对于用人单位：在招聘新员工时，应明确告知员工关于工龄计算的相关规定和政策，确保员工的合法权益得到保障。同时，在审核员工的人事档案时，应认真核实其工作经历和相关信息，确保工龄计算的准确性。
• 对于法律从业者：在处理涉及工龄计算的劳动争议案件时，应准确理解和适用相关法律法规和政策规定，确保案件的公正处理。同时，应指导当事人妥善保管和提供相关证明材料，以维护其合法权益。

总结与建议：上技校以前的工作经历是否能算工龄，需要根据具体情况进行综合分析。如果你对自己的工作经历是否符合工龄计算条件有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。