针对您提出的问题“中介不问谁的身份证直接入职，中途发生工伤怎么办”，这是一个涉及劳动权益和工伤处理的重要问题，我会为您详细解答。
首先，关于中介不问身份证直接入职的情况，这本身就存在很大的风险。身份证是确认个人身份和劳动关系的重要依据，中介在未核实身份证的情况下安排入职，可能导致后续劳动权益无法得到保障，包括工伤认定、社保缴纳等。
如果中途发生工伤，您应该采取以下步骤来维护自己的权益：
立即报告工伤：
- 无论是否签订了劳动合同，一旦发生工伤，应立即向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内（通常是24小时内）向当地社保部门报告工伤。
收集证据：
- 尽可能收集与工伤相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于后续的工伤认定和赔偿申请。
申请工伤认定：
- 如果用人单位未在规定时间内申请工伤认定，您或您的家属可以在事故发生之日起一年内，直接向当地社保部门提出工伤认定申请。
- 申请时，需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工作证、工资单等，尽管未签合同，但其他证据也可证明劳动关系）、医疗诊断证明等。
关注工伤待遇申领：
- 一旦工伤认定成功，您可以按照当地社保部门的规定，申领工伤待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 申领工伤待遇通常可以通过网上平台或前往社保窗口办理，具体流程可咨询当地社保部门。
警惕中介骗局：
- 鉴于您提到中介未核实身份证的情况，需要特别警惕中介可能存在的骗局。如中介承诺“快速拿赔偿”“包成功”等，往往是陷阱，可能涉及高额收费甚至骗保行为。
- 牢记“不造假、不合谋、不轻信”的原则，不参与任何伪造材料、虚假申报等违法行为。
寻求法律援助：
- 如果在处理工伤过程中遇到困难或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
额外建议：
- 加强自我保护意识：在入职前，务必要求中介或用人单位核实身份证并签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 了解劳动法规：熟悉相关的劳动法规和政策，以便在发生工伤时能够迅速、准确地采取行动。
- 保留沟通记录：与中介或用人单位的沟通记录（如微信聊天记录、电话录音等）也可能成为后续维权的重要证据。
总之，面对中介不问身份证直接入职的情况，您需要保持警惕并采取相应的措施来保护自己的劳动权益。如果中途发生工伤，应立即报告并收集证据，按照当地社保部门的规定申请工伤认定和申领工伤待遇。同时，警惕中介骗局并寻求法律援助以维护自己的合法权益。